EMU for eksperter
Kompetanseorganisasjoner tilbyr spesiell kunnskap og kompetanse på et bestemt felt eller innenfor et bestemt fagområde. EMU frigjør tiden til kompetansebedrifter og -organisasjoner slik at de kan fokusere på kjernevirksomheten, ansatte og egne kunder.
Vi tilbyr optimaliserte prosesser, rapportering av høy kvalitet og sparring med eksperter, noe som garanterer vellykket forretningsdrift. Et samarbeid med EMU tilfører sikkerhet i bedriftens beslutningsprosesser, ettersom alle beslutninger kan baseres på rapporterte fakta og realistiske prognoser. Dette forbedrer også bedriftens risikostyring og evne til å forutse.
Med oss får du utvikle din egen kompetanse innen økonomi, HR og juridiske forhold og dermed forbedre kvaliteten på forretningsdriften.
Løsninger for økonomisk- og HR-håndtering samt juridisk støtte
Bokføringen vår er smidigere enn noensine — vi blir ferdig en uke tidligere enn før!
Tuomas Saranen
CEO, Avoset
Kort fortalt har alt rett og slett blitt mer effektivt siden vi begynte å samarbeide med EMU!
Kalle Santalahti
CEO, Kubla
Kontakpersonene til EMU er profesjonelle, samarbeidsvillige og serviceinnstilte. Hos oss i Dastia er det viktig at samarbeidet med partnerne våre fungerer godt.
Sampo Lehtinen
CEO, Dastia-siivous
EMU får en varm anbefaling av meg. Vi har fått så mye hjelp fra dem at jeg ikke aner hvor jeg skal begynne med å takke Helena, Samuli, Jouni og alle de andre emuene for støtten!
Katja Koski
CEO, Äänneloikka
Emuene er veldig greie å få tak i, lytter til oss og yter god service. Til tross for at samarbeidet vårt innebærer mye konstruktiv kritikk, klarer vi å jobbe sammen med rolige sinn og smil om munnen.
Jyrki Jalli
CEO, IdeaStructura
Chat med en ekspert
Fredrik Widenäs
+358 40 738 7209
fredrik.widenas@emu.fi
Hvilke spørsmål har din kompetansevirksomhet om økonomi, HR eller juridiske forhold?
Be om pristilbud
Vi er en partner som hundrevis av andre kompetanseorganisasjoner allerede stoler på.
Löytäisitkö apua sinua askarruttaviin kysymyksiin artikkeleistamme?
T&K-vähennys: Suomalaisen byrokratian kafkamaisuutta pahimmillaan
T&K-vähennys on muuttunut lupauksesta painajaiseksi. Epäselvät kriteerit ja ristiriitaiset viranomaislinjaukset teke…
Työajanseurantajärjestelmän merkitys yrityksen palkkaprosessiin
Mitä laki sanoaa työajanseurannasta? Miten toimiva työajanseurantajärjestelmä vaikuttaa palkanlaskennan prosessiin. TYÖA…
Mitä vaiheita Startup-yritys kohtaa matkallaan? Tunnista ja toimi oikein
Millaisia vaiheita startup-yritys kohtaa kasvun varrella? Perehdytään myös, millaisia hallinnollisia toimenpiteitä täyty…
Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – Mitä työnantajan tulee tietää?
Puhututtaako palkka-avoimuusdirektiivi? Mitä pitää tehdä? Millainen muutos on kyseessä? Palkka-avoimuusdirektiiviin saat…