Gapps on tunnettu Suomen johtavana Google Cloud -asiantuntijatalona

Nykyisin EMUn HR-konsulttina toimiva Maija Toivola ei säästele kehuja Gappsilla vietetystä vuoden mittaisesta HR Interim -rupeamastaan ja gappsilaisista: “Meidän kemiat todellakin kohtasivat. Minut otettiin Gappsilla vastaan yhtenä heistä, ei suinkaan ulkopuolisena konsulttina, ja se näkyi arjessa. Ehdin kiintyä vuodessa gappsilaisiin kovasti ja pääsin ainoana HR-henkilönä tekemään erittäin monipuolisia tehtäviä yrityksessä. Näin, että minun työpanostani arvostettiin”, kertaa Maija Gappsin aikaansa.

“Maija piti operatiivisen HR:n pyörät pyörimässä, mutta sen lisäksi rinnalle tuli yhä enemmän strategista ja kulttuurillista tekemistä. Maija pääsi aidosti syvälle meidän yrityksen identiteettiin, kehitti ja piti yllä kulttuuria yhdessä kanssamme. Uskon, että sen ansiosta myös meidän vakituisen Head of People&Culturen oli mukava palata takaisin vanhempainvapaaltaan”, kertoo Juha ja naurahtaa: “Emme olleet täysin myllänneet hänen pelikenttäänsä, mutta olimme silti saaneet vietyä kulttuuria mukavasti eteenpäin.” EMU hoitaa myös Gappsin palkanlaskennan ja Juha piti erittäin arvokkaana sitä, että heillä on ollut helppo ja suora yhteys Maijan kautta palkanlaskijaan. “Sen ansiosta olemme saaneet haluamaamme palvelua, nopeasti ja mutkattomasti ilman ylivuotoja”, kertaa Juha.

“Silloin kun yrityksellä ei ole omaa dedikoitua työntekijää HR-tehtäviin, kannattaa ottaa HR Interim vakavasti harkintaan,” neuvoo Juha ja jatkaa: “Ja vaikka oma HR-henkilö löytyisi talon sisältä, täsmäapua voi silti kaivata. Kulttuuri on voimavara ja kilpailuetu, siihen kannattaa panostaa jo varhaisessa vaiheessa. Kun ihminen kukoistaa yhteisössä, on mahdollista saavuttaa yhdessä upeita asioita!”