- Etusivu
- Tilitoimiston palvelut
- HR-palvelut
HR-palvelut
Liiketoiminnan menestyksen taustalla ovat aina ihmiset. Voittava yrityskulttuuri syntyy, kun perusasiat ovat kunnossa ja henkilöstö voi hyvin. EMUn HR-palvelut tuovat osaamista, oikein mitoitettua struktuuria ja lisäkäsiä tekemiseen. Sinä voit keskittyä ydinbisnekseen.

Hei, tärkeintä on ihminen
Henkilöstöhallinto ei ole pelkkä tukitoiminto. Strukturoimaton ja johtamaton HR haittaa liiketoimintaasi ja hankaloittaa kasvua. HR-palveluihin panostamalla panostat työyhteisösi menestykseen. Ihmiset ovat suurin voimavarasi.
EMU valikoitui kumppaniksi, koska huomasin että meillä on hyvin samanlaiset arvot. Meillä Äänneloikalla on kantavana ajatuksena se, että ihminen, joka tulee meille töihin ei ole vain jonkin koneiston osa, vaan yksilö, joka saa kasvaa siihen suuntaan mihin itse haluaa. Näin että EMUlla on samansuuntaiset ajatukset.
Katja Koski
CEO, Äänneloikka Oy
EMUn HR-palvelut voidaan toteuttaa pidempiaikaisena yhteistyönä
Interim HR
Määräaikaista HR-osaamista joustavasti.
EMUlta saat HR-ammattilaisen käyttöösi kiinteällä kuukausihinnalla juuri sellaisella työajalla ja tehtävänkuvalla kuin tarvitset.
HR-assistentti
Kevyttä, mutta kriittistä tukea henkilöstöhallintoon.
HR-assari tukee, selvittää, koordinoi, raportoi ja huolehtii puolestasi: mitä ikinä tarvitsetkaan!
HR HelpDesk
HR-vastaavien paras kaveri ja kollega.
HR HelpDesk on pallotteluseinä henkilöstöhallinnon kysymyksille. Kysy ja tarkista meiltä mieltä askarruttavat asiat.
Palkanlaskentapalvelut
Palkat oikein ja ajallaan.
EMUn palkanlaskentapalvelut tuotetaan täsmällisesti kokeneiden ammattilaisten toimesta.
Palkkayhteyshenkilö
Apua palkka-aineiston koostamiseen ja palkkaprosessien kehittämiseen.
Sujuva palkanlaskentaprosessi on kulmakivi onnistuneen työntekijäkokemuksen synnyttämisessä.
HR-palvelumme soveltuvat myös hyvin projektiluontoiseen tekemiseen
HR-kartoitus
HR-kartoituksen avulla varmistat, että yrityksesi täyttää henkilöstöhallinnon lakisääteiset vaatimukset ja sinulta löytyy oikeanlainen lakisääteinen dokumentaatio.
HR-kartoituksessa pureudutaan henkilöstöhallinnon nykytilaan, työnantajan velvotteisiin ja saat myös konkreettiset henkilöstön kasvun tavoitteet.
Yrityskulttuurin kehittäminen
Mikä tekee yrityskulttuuristasi ainutlaatuisen? Kuinka perehdyttää uudet työntekijät toimintatapoihin mahdollisimman sujuvasti?
Vaali yrityskulttuuriasi ja helpota työnantajamielikuvasi johtamista EMU Kulttuurikäsikirjalla.
Henkilöstötutkimus
Henkilöstötutkimukset helpottuvat, kun käytössäsi ovat nykyaikaiset järjestelmät. EMUsta löydät nykyaikaisten järjestelmien lisäksi toimivaksi todettuja toimintamalleja koskien henkilöstötutkimuksia.
Työyhteisön pelisäännöt
Terve työyhteisö tarjoaa ohjeistukset eri tilanteissa toimimiseen sekä tuo esille odotukset henkilöstöä ja johtoa kohtaan.
Tiivistetään yksiin kansiin tieto työyhteisön pelisäännöistä arjen selkeyttämiseksi EMU Henkilöstökäsikirjaan.
Työnantajan ja työntekijän velvollisuudet
Mitä esihenkilön pitää tietää, osata ja hallita? Tunnetko työsuhteeseen liittyvän juridiikan?
Hoida lakisääteiset velvollisuudet esihenkilönä ja paranna työntekijäkokemusta EMU Esihenkilökoulutuksen avulla.
Henkilöstötilinpäätös
henkilöstöön. Se yhdistää tiedot työhyvinvoinnista, osaamisesta ja työkyvystä taloudellisiin mittareihin, jotta voit tehdä strategisia päätöksiä henkilöstön kehittämiseksi.
Kun ymmärrät henkilöstösi vahvuudet ja kehityskohteet, voit parantaa työtyytyväisyyttä, vähentää poissaoloja ja lisätä tuottavuutta.
Rekrytointipalvelu
Etsitkö osaajia, mutta haluat säästää aikaa ja varmistaa laadukkaan lopputuloksen?
Rekrytointipalvelumme hoitaa koko prosessin: Sinun tehtäväksesi jää vain loppuvaiheen haastattelut ja lopullisen valinnan tekeminen – me varmistamme, että tapaat vain parhaat hakijat.
Varhaisen välittämisen malli
Varhaisen välittämisen malli auttaa tunnistamaan ja puuttumaan työhyvinvointiin liittyviin haasteisiin ennen kuin ne kasvavat ongelmiksi.
Kun työntekijät kokevat saavansa tukea ajoissa, koko työyhteisön hyvinvointi ja tuottavuus paranevat.
Tilanteessa, jossa ei ole täyttä varmuutta siitä, onko kokoaikaiselle HR-henkilölle tarvetta, ulkopuolelta ostettu HR-palvelu on yritykselle juuri oikea ratkaisu.
Joonas Pajunen
CEO, Fraktio Oy

Juttele asiantuntijalle
Tiina Lönn
+358 50 393 4761
tiina.lonn@emu.fi
Autan sinua mielelläni kaikissa henkilöstöhallintoon liittyvissä kysymyksissä. Ole yhteydessä matalalla kynnyksellä!
Pyydä tarjous
Onko mielessäsi jo tarkat toiveet HR-palveluiden suhteen? Tai ehkä sinulla on vain tunne, että jotain tarvisi tehdä. Ei hätää, sinulla ei tarvitse olla valmista ajatusta teille sopivista HR-palveluista. Kerro huolesi, me teemme ehdotelman. Kysyminen ei maksa mitään!
Olisiko HR-aiheisista artikkeleistamme apua sinulle?

Yrityksen henkilöstötilinpäätös: Mikä se on ja miksi laatia sellainen?
Mikä on HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS? Miten se tehdään ja mitä hyötyä siitä on? HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS on yrityksen strateginen …

Työsuojelutarkastus: Miten valmistautua? Mitä tarkastuksessa tapahtuu?
Työsuojelutarkastus tulossa? Miten valmistaudut työsuojelutarkastukseen? Mitä työsuojelutarkastuksessa tapahtuu? Työsuoj…

Päivärahat ja kilometrikorvaukset vuonna 2025
Tutustu vuoden 2025 kilometrikorvauksiin ja lisäkorotuksiin! Tietoa verottomista enimmäismääristä ja korvauksista työteh…

Hallituksen työmarkkinauudistukset – miten ne vaikuttavat yrityksen arkeen?
Millaiset työmarkkinauudistukset ovat tällä hetkellä ajankohtaisia? Millaiset työmarkkinauudistukset ovat suunnittelussa…