Can't spell EMU without U & ME!
Branschens bästa arbetsplats? Det är vårt mål!
EMU är en arbetsgemenskap med yrkespersoner i olika branscher, där alla får vara sig själva. Hos oss hittar du yrkesfolk inom ekonomiadministration, löneadministration, personaladministration, juridik, försäljning, marknadsföring, hållbarhet, internationalisering och ledarskap.
Vi vill göra EMU-medarbetarnas röst hörd för att kunna inrikta utvecklingsinsatser rätt och följa resultatet av utförda åtgärder. Av denna anledning har vi deltagit i undersökningen Great Place To Work i flera års tid. Great Place To Work är ett tillförlitligt och globalt ansett erkännande för en utmärkt medarbetarupplevelse, en företagskultur som bygger på förtroende och engagemang i at bygga upp en bra arbetsplats. EMU har deltagit i Great Place to Work sedan 2017, och beviljats GPTW-certifikat och platsat på listan varje år.
Great Place To Work har tilldelat EMU Legends-diplomet, eftersom vi har varit en av Finlands bästa arbetsplatser i över fem års tid.
Arbetsplatsförmåner
-
flexibel arbetstid
-
möjligheter till distans-, hybrid- och kontorsarbete
-
tekniska färdigheter hos distansjobbare
-
bättre löner en branschgenomsnittet
-
omfattande företagshälsotjänster
-
motions-, kultur-, rese-, massage-, telefon- och lunchförmån
-
teamrekreation
-
hemvårdstjänst för sjukt barn
-
bonus för utbildning
-
månatliga frukostar på kontoret
-
Föreslå för oss! Vad vore en viktig förmån för dig?
Man behöver inte alltid vara bäst i sin roll, eftersom det finns experter i huset som man kan vara till hjälp vid behov. Det gäller dock att vilja växa och utvecklas. Antalet nya system och verksamhetssätt ökar hela tiden.
/Emudians%20(website%20photos)/anton_nurmiainen_verkkojulkaisuihin%20kelpaava_matalaresoluutio-1.jpeg?width=500&height=500&name=anton_nurmiainen_verkkojulkaisuihin%20kelpaava_matalaresoluutio-1.jpeg)
Anton Nurmiainen
Financial Manager, KLT, PHT
En bra kundrådgivare lyssnar på företagaren och lägger krävande och helt normala saker på minnet. Man måste minnas att hålla fast vid rätt saker som är viktiga för kunden. Man behöver inte kunna svara på allt på rak arm, utan man kan säga att man tar reda på och återkommer Det uppskattas av kunderna.
/Emudians%20(website%20photos)/helena_hovi_verkkojulkaisuihin%20kelpaava_matalaresoluutio-1.jpeg?width=500&height=500&name=helena_hovi_verkkojulkaisuihin%20kelpaava_matalaresoluutio-1.jpeg)
Helena Hovi
Chief Accountant, KLT
Det är inte värt att oroa sig över fel som man gör i arbetet, det händer alla. Det viktigaste är att lära av sina misstag. Humor bär långt.
/Emudians%20(website%20photos)/sari_sihvonen_painokelpoinen_korkearesoluutio-1.jpeg?width=500&height=500&name=sari_sihvonen_painokelpoinen_korkearesoluutio-1.jpeg)
Sari Sihvonen
Service Manager Payroll, PHT
Tidigare sysslade jag med administrationsuppgifter på EMU och sade att jag vill studera HR närmare. Detta mottogs på ett bra sätt på EMU och jag fick stöd för mitt beslut. Ganska snabbt fick jag sköta HR-uppgifter och det tog inte länge förrän det blev min huvudsyssla.
/Emudians%20(website%20photos)/ellinoora_orpana_verkkojulkaisuihin%20kelpaava_matalaresoluutio-1.jpeg?width=500&height=500&name=ellinoora_orpana_verkkojulkaisuihin%20kelpaava_matalaresoluutio-1.jpeg)
Ellinoora Orpana
HR Specialist
Jag har vuxit själv i mitt arbete i takt med att kunderna vuxit. Det har alltid funnits någon som jag har kunnat fråga om hjälp i krävande situationer.
/Emudians%20(website%20photos)/juha_litmanen_verkkojulkaisuihin%20kelpaava_matalaresoluutio-1.jpeg?width=500&height=500&name=juha_litmanen_verkkojulkaisuihin%20kelpaava_matalaresoluutio-1.jpeg)
Juha Litmanen
Chief Accountant, KLT
Hållbarhet syns i vår arbetsgemenskap
Vi utvecklar aktivt våra verksamhetssätt och vår kultur för att skapa en hållbar välfärd och affärsverksamhet.
88 procent av EMU-medarbetarna anser att EMU är en bra arbetsplats som helhet betraktat. Vi har fått särskilt beröm för jämlikhet och för att ledningen litar på medarbetarna. Medarbetarengagemang och skapande av påverkansmöjligheter hör till ledningssättet på EMU.
Närmare 100 procent av medarbetarna bedömer att människor behandlas jämlikt på EMU oavsett ursprung, modersmål eller sexuell läggning. Andra styrkor hos EMU är laganda, respekt och rättvisa.
En föregångare inom ekonomiadministrationssektorn: Alla är medvetna om löneskalorna
Hela vår personal kan se löneskalorna som utarbetats rollvis och vi uppger alltid löneskalan även i våra öppna jobbannonser.
Lönetransparensen hjälper EMU-medarbetarna att skapa sig en uppfattning om riktlinjerna för karriärutvecklingen och positionens kravnivå. Det ökar också nöjdheten, jämlikheten och öppenheten hos rekryteringsparterna.
