HR-tjänster

Bakom affärsverksamhetens framgång finns alltid människor. En vinnande företagskultur uppstår när de grundläggande frågorna är i ordning och personalen mår bra. EMU:s HR-tjänster för med sig expertis, en korrekt dimensionerad struktur och extra händer för verksamheten. Du kan fokusera på kärnverksamheten.

Be om en offert
HR-palvelut 1.1

Människan kommer först!

Personaladministration är inte bara en stödfunktion. Ostrukturerad och icke ledd HR stör din affärsverksamhet och gör tillväxten svårare.  Genom att investera i HR-tjänster satsar du på din arbetsgemenskaps framgång. Människorna är din största tillgång. 

EMU utsågs som partner eftersom jag märkte att vi har mycket likartade värderingar. Hos oss på Äänneloikka är den bärande tanken att den person som börjar jobba hos oss inte bara är en del av ett maskineri, utan en individ som får växa i den riktning han eller hon vill. Jag såg att EMU tänker likadant.

Katja Koski

CEO, Äänneloikka Oy

EMU:s HR-tjänster kan genomföras som ett långsiktigt samarbete

Våra HR-tjänster är också väl lämpade för projektbaserat arbete

I en situation där man inte är helt säker på om det finns ett behov av en heltidsanställd HR-person är en köpt HR-tjänst precis rätt lösning för företaget.

Joonas Pajunen

CEO, Fraktio Oy

_DSC6500-1
Tala med en expert
Tiina Lönn

+358 50 393 4761
tiina.lonn@emu.fi

Jag hjälper dig gärna med alla frågor som gäller personaladministration. Ta kontakt med låg tröskel!

Be om en offert

Har du redan specifika önskemål i åtanke när det gäller HR-tjänster? Eller kanske har du bara en känsla av att något måste göras. Oroa dig inte, du behöver inte ha en klar uppfattning om rätt HR-tjänster för dig. Berätta om din oro, vi kommer med ett förslag. Det kostar ingenting att fråga!

Be om en offert

Olisiko HR-aiheisista artikkeleistamme apua sinulle?

Urheiluseura työnantajana – Maksa palkat, palkkiot ja kiitokset oikein
palkanlaskenta urheiluseura
Urheiluseura työnantajana – Maksa palkat, palkkiot ja kiitokset oikein

Maksaako urheiluseurasi palkkoja, palkkioita ja kiitoksia työntekijöille ja vapaaehtoisille? Miten hoidat urheiluseuran …

Lomapalkkavaraus – Talouden piilevä mörkö vai hallittu kulu?
lomapalkkavaraus
Lomapalkkavaraus – Talouden piilevä mörkö vai hallittu kulu?

Mikä on lomapalkkavaraus ja miten sen kanssa pitäisi kirjanpidossa ja palkanlaskennassa toimia? Älä anna lomapalkkavarau…

Miksi palkka-avoimuuteen pitää valmistautua nyt?
palkka-avoimuus direktiivin toteuttaminen
Miksi palkka-avoimuuteen pitää valmistautua nyt?

Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa palkkausta. Tunne työnantajan velvoitteet, analysoi palkkadatan tilanne ja rakenna kes…

Työsopimuslaki muuttui 1.1.2026 – Mutta muuttuuko johtaminen?
tyosopimuslaki 2026
Työsopimuslaki muuttui 1.1.2026 – Mutta muuttuuko johtaminen?

Tällä hetkellä osakeyhtiölain muutokset ovat Eduskunnassa käsittelyssä. Tähän blogiin kokosimme osakeyhtiölain muutokset…