Voiko henkilöstön tyytyväisyyttä ja hyvinvointia mitata?

Kyllä voi, ja se kannattaa! Motivoitunut, sitoutunut ja hyvinvoiva henkilöstö on avain yrityksen menestykseen – sen tietää jo moni. Ilahduttavaa onkin, että hyvinvointiin panostetaan nykyään monessa yrityksessä aiempaa vahvemmin. Henkilöstön ja työhyvinvoinnin kehittämisen keinovalikoimaan kannattaa ottaa mukaan säännöllisesti toteutettavat henkilöstökyselyt. Ne antavat suuntaviivoja ja pohjaa kehitykselle ja helpottavat työhyvinvoinnin johtamista. Sanonta “sitä saa mitä mittaa”, pitää tässäkin kohtaa paikkansa.

Parhaimmillaan henkilöstökysely tukee ja vahvistaa yrityksen strategian mukaista kehitystyötä. Henkilöstön mielipidettä kannattaa kysyä säännöllisesti, ja kysymykset tulee laatia tarkasti, jotta ne tukevat aidosti organisaation muita tavoitteita. Kysymyksiksi ja teemoiksi on tärkeää valita ne asiat, joita yrityksen on mahdollista kehittää ja joihin yrityksen johdolla ja esihenkilöillä on mahdollista vaikuttaa.