Kela korvaa työnantajalle noin puolet työterveyshuollon kustannuksista

Ehkäisevän työterveydenhuollon järjestäminen on lakisääteistä kaikille työ- tai virkasuhteessa oleville työntekijöille. Laki koskee myös ulkomaalaisia työnantajia tai työantajia toimivia yksityishenkilöitä, vaikka palkkalistoilla olisi vain yksi työntekijä. Yrittäjän työterveyshuollon järjestäminen on vapaaehtoista.

Työterveyshuoltopalvelut muodostuvat pakollisesta ja vapaaehtoisesta osasta. Työterveyshuollon sopimuksen tulee olla samanlainen koko henkilöstölle eli kaikilla tulee olla saatavilla samat palvelut riippumatta siitä, onko työntekijä vakituisessa tai määräaikaisessa osa-aikaisessa työsuhteessa. Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää mm. työpaikkaselvityksen laatimisen, työhön liittyvät terveystarkastukset, työkyvyn tukeminen ja sairauksien tai oireiden selvittelyn, jos niillä on yhteys työhön. On yrittäjästä kiinni, haluaako hän tarjota lakisääteistä työterveyshuoltoa laajemman terveydenhuollon.

Avoset Oy on kotimainen vuonna 2010 perustettu Atlassian-tuotteisiin keskittyvä perheyritys. Poikkeuksellisen Avosetista tekee se, että he ovat keskittyneet ainoastaan Atlassianin tuotteisiin ja auttavat asiakkaitaan ottamaan täyden hyödyn irti näistä tuotteista. Perheyrityksessä tehtiin vuonna 2017 vahdinvaihto, kun Tuomas Saranen otti toimitusjohtajan pestin isältään hoidettavaksi. Samaan aikaan yritystä alettiin määrätietoisesti kasvattamaan.

“Meillä oli jo aiemmin käytössä samantyyppistä palvelua, mitä EMU tarjoaa. Silloinen kumppanimme ei kuitenkaan pystynyt tarjoamaan meille kaikkea mitä kasvava yritys kaipaa, eikä varsinkaan EMUlle tyypillisellä ketteryydellä, joten kumppanin vaihto tuli ajankohtaiseksi”, kertaa Avosetin toimitusjohtaja Tuomas Saranen EMUn ja Avosetin alkutaivalta. Avosetilla on parhaillaan noin viitisentoista työntekijää ja EMUn Head of People and Culture Services Tiina Lönn on ollut kumppanuuden alusta asti Avosetilla HR Interim -roolissa. HR-palveluiden lisäksi EMU hoitaa Avosetin kirjanpidon ja palkanlaskennan ja sen lisäksi Avoset on hyödyntänyt EMUn osaamista myös talousjohtamisen ja lakipalveluiden osalta. “Käytännössä hyödynnämme EMUn kaikkia palveluita monipuolisesti”, summaa Tuomas.

Siirtyminen EMUn palveluiden pariin sujui Tuomaksen mielestä mallikkaasti. Monella muulla toimijalla käyttöönoton viestintä hoidetaan puhelimella ja sähköpostilla, mutta EMUlla käytössä oleva tiketöintijärjestelmä lisäsi läpinäkyvyyttä asiakkaan suuntaan ja paransi viestintää merkittävästi. “Olin aidosti ja positiivisesti yllättynyt, kun näin miten tarkkaan mietityt prosessit EMUlla oli käyttöönottovaiheeseen rakennettu. Asiakkaan näkökulmasta se teki käyttöönotosta erityisen sujuvaa”, kertoo Tuomas.

Luottamuksellista yhteistyötä

“Meillä oli jo aiemmin käytössä samantyyppistä palvelua, mitä EMU tarjoaa. Silloinen kumppanimme ei kuitenkaan pystynyt tarjoamaan meille kaikkea mitä kasvava yritys kaipaa, eikä varsinkaan EMUlle tyypillisellä ketteryydellä, joten kumppanin vaihto tuli ajankohtaiseksi”, kertaa Avosetin toimitusjohtaja Tuomas Saranen EMUn ja Avosetin alkutaivalta. Avosetilla on parhaillaan noin viitisentoista työntekijää ja EMUn Head of People and Culture Services Tiina Lönn on ollut kumppanuuden alusta asti Avosetilla HR Interim -roolissa. HR-palveluiden lisäksi EMU hoitaa Avosetin kirjanpidon ja palkanlaskennan ja sen lisäksi Avoset on hyödyntänyt EMUn osaamista myös talousjohtamisen ja lakipalveluiden osalta. “Käytännössä hyödynnämme EMUn kaikkia palveluita monipuolisesti”, summaa Tuomas.

Siirtyminen EMUn palveluiden pariin sujui Tuomaksen mielestä mallikkaasti. Monella muulla toimijalla käyttöönoton viestintä hoidetaan puhelimella ja sähköpostilla, mutta EMUlla käytössä oleva tiketöintijärjestelmä lisäsi läpinäkyvyyttä asiakkaan suuntaan ja paransi viestintää merkittävästi. “Olin aidosti ja positiivisesti yllättynyt, kun näin miten tarkkaan mietityt prosessit EMUlla oli käyttöönottovaiheeseen rakennettu. Asiakkaan näkökulmasta se teki käyttöönotosta erityisen sujuvaa”, kertoo Tuomas.