Työyhteisön pelisäännöt

Vastailetko yhtenään henkilöstön kysymyksiin esimerkiksi lomakäytännöistä, työsuhde-eduista ja hankinnoista? Henkilöstökäsikirja tiivistää sovitut käytännöt ja toimintatavat yksiin kansiin. Selkeä kokonaisuus toimii uuden henkilön perehdytyksessä ja punaisena lankana kaikessa tekemisessä.

Pyydä tarjous

Perinteiset työehtosopimukset (TES) sekä työsopimukset toimivat työsuhteen perustana. Arjessa on kuitenkin lukematon määrä asioita, jotka herättävät kysymyksiä ja ihmetystä kerta toisensa jälkeen. Myöskään kaikki yritykset eivät toimi työehtosopimusten piirissä.

Henkilöstökäsikirja kerää työyhteisön pelisäännöt yksiin kansiin helpottamaan arkea ja ketteröittämään toimintaa. Henkilöstökäsikirja on helppo ymmärtää, omaksua ja soveltaa arjen eri tilanteissa, esimerkiksi uutta työntekijää perhedytettäessä.

EMU Henkilöstökäsikirjan hyödyt

selkeyttä työntekijöiden arkeen
tasa-arvoinen työntekijäkokemus
tukea esihenkilöiden vastuuseen
läpinäkyvä johtaminen ja päätöksenteko
selkeät prosessit arjen haasteisiin
sisäisen viestinnän selkeys
työnantajabrändin vahvistaminen

Paranna työntekijäkokemusta henkilöstökäsikirjalla

Henkilöstökäsikirja toteutetaan yhteistyössä EMUn HR-palveluiden ja lakipalveluiden toimesta. Henkilöstökäsikirjan tarkoitus on yhdistää käytännöt yksiin kansiin.

Palvelu aloitetaan kartoittamalla olemassaolevat sopimukset, TES:sit ja kirjalliset ohjeistukset. Tämän jälkeen niistä jalostetaan kokonaisuus, jota täydennetään toivotuilla tai epävirallisilla käytännöillä sekä EMUn asiantuntijoiden suosituksilla.

Yhdessä työstetyn sisällön jälkeen asiakkaalle toimitetaan henkilöstökäsikirja, jonka voit jakaa avoimesti yrityksen sisällä ja jota on helppo päivittää tulevaisuudessa eri tilanteiden alla.