Varhaisen välittämisen malli
Varhaisen välittämisen mallin tarkoituksena on tukea työntekijöitä ennen kuin haasteet kasvavat suuriksi ja vaikuttavat työntekijän työssä suoriutumiseen. Malli on ennaltaehkäisyä parhaimmillaan. Rakennetaan yhdessä toimivat käytänteet sinun yrityksellesi.
Varhaisen välittämisen mallin hyödyt
-
Ennaltaehkäisee ongelmien syvenemistä
-
Vähentää sairauspoissaoloja
-
Parantaa työilmapiiriä
-
Lisää tuottavuutta
-
Edistää varhaista puuttumista ja tukee esihenkilötyötä
-
Vahvistaa työnantajamielikuvaa
-
Parantaa työssä jaksamista ja työkykyä
-
Helpottaa työhön paluuta
-
Vähentää konfliktitilanteita
-
Parantaa työhyvinvointia ja organisaation kestävää kehitystä
Varhaisen välittämisen mallin sisältö
-
Ennaltaehkäisevien toimien määrittely
-
Avoimen keskustelukulttuurin luominen
-
Työssä käyttäytymisen ja jaksamisen seuranta
-
Ohjeet, milloin ja miten malli käynnistetään
-
Selkeä vastuunjako
-
Toimenpiteiden suunnittelu yksilön huomioiden
-
Seurantasuunnitelma
-
Yhteistyö työterveyshuollon
Juttele asiantuntijalle
Tiina Lönn
+358 50 393 4761
tiina.lonn@emu.fi
Luodaanko tai päivitetäänkö teidän varhaisen välittämisen malli?
-2.png)
Urheiluseura työnantajana – Maksa palkat, palkkiot ja kiitokset oikein
Maksaako urheiluseurasi palkkoja, palkkioita ja kiitoksia työntekijöille ja vapaaehtoisille? Miten hoidat urheiluseuran …
Lomapalkkavaraus – Talouden piilevä mörkö vai hallittu kulu?
Mikä on lomapalkkavaraus ja miten sen kanssa pitäisi kirjanpidossa ja palkanlaskennassa toimia? Älä anna lomapalkkavarau…
/EMU_28%20(1)-1-1.jpeg)
Miksi palkka-avoimuuteen pitää valmistautua nyt?
Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa palkkausta. Tunne työnantajan velvoitteet, analysoi palkkadatan tilanne ja rakenna kes…
Työsopimuslaki muuttui 1.1.2026 – Mutta muuttuuko johtaminen?
Tällä hetkellä osakeyhtiölain muutokset ovat Eduskunnassa käsittelyssä. Tähän blogiin kokosimme osakeyhtiölain muutokset…