Varhaisen välittämisen malli
Varhaisen välittämisen mallin tarkoituksena on tukea työntekijöitä ennen kuin haasteet kasvavat suuriksi ja vaikuttavat työntekijän työssä suoriutumiseen. Malli on ennaltaehkäisyä parhaimmillaan. Rakennetaan yhdessä toimivat käytänteet sinun yrityksellesi.
Varhaisen välittämisen mallin hyödyt
-
Ennaltaehkäisee ongelmien syvenemistä
-
Vähentää sairauspoissaoloja
-
Parantaa työilmapiiriä
-
Lisää tuottavuutta
-
Edistää varhaista puuttumista ja tukee esihenkilötyötä
-
Vahvistaa työnantajamielikuvaa
-
Parantaa työssä jaksamista ja työkykyä
-
Helpottaa työhön paluuta
-
Vähentää konfliktitilanteita
-
Parantaa työhyvinvointia ja organisaation kestävää kehitystä
Varhaisen välittämisen mallin sisältö
-
Ennaltaehkäisevien toimien määrittely
-
Avoimen keskustelukulttuurin luominen
-
Työssä käyttäytymisen ja jaksamisen seuranta
-
Ohjeet, milloin ja miten malli käynnistetään
-
Selkeä vastuunjako
-
Toimenpiteiden suunnittelu yksilön huomioiden
-
Seurantasuunnitelma
-
Yhteistyö työterveyshuollon
Juttele asiantuntijalle
Tiina Lönn
+358 50 393 4761
tiina.lonn@emu.fi
Luodaanko tai päivitetäänkö teidän varhaisen välittämisen malli?
Moderni palkkahallinto: Sopeutuuko yrityksesi muutoksiin?
Mitä on moderni palkanlaskenta? Tarkista, hoitaako sinun yrityksesi palkanlaskennan nykyaikaisilla tavoilla. Moderni pal…
Yrityksen henkilöstötilinpäätös: Mikä se on ja miksi laatia sellainen?
Mikä on HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS? Miten se tehdään ja mitä hyötyä siitä on? HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS on yrityksen strateginen …
Työsuojelutarkastus: Miten valmistautua? Mitä tarkastuksessa tapahtuu?
Työsuojelutarkastus tulossa? Miten valmistaudut työsuojelutarkastukseen? Mitä työsuojelutarkastuksessa tapahtuu? Työsuoj…
Päivärahat ja kilometrikorvaukset vuonna 2025
Tutustu vuoden 2025 kilometrikorvauksiin ja lisäkorotuksiin! Tietoa verottomista enimmäismääristä ja korvauksista työteh…