Varhaisen välittämisen malli
Varhaisen välittämisen mallin tarkoituksena on tukea työntekijöitä ennen kuin haasteet kasvavat suuriksi ja vaikuttavat työntekijän työssä suoriutumiseen. Malli on ennaltaehkäisyä parhaimmillaan. Rakennetaan yhdessä toimivat käytänteet sinun yrityksellesi.
Varhaisen välittämisen mallin hyödyt
-
Ennaltaehkäisee ongelmien syvenemistä
-
Vähentää sairauspoissaoloja
-
Parantaa työilmapiiriä
-
Lisää tuottavuutta
-
Edistää varhaista puuttumista ja tukee esihenkilötyötä
-
Vahvistaa työnantajamielikuvaa
-
Parantaa työssä jaksamista ja työkykyä
-
Helpottaa työhön paluuta
-
Vähentää konfliktitilanteita
-
Parantaa työhyvinvointia ja organisaation kestävää kehitystä
Varhaisen välittämisen mallin sisältö
-
Ennaltaehkäisevien toimien määrittely
-
Avoimen keskustelukulttuurin luominen
-
Työssä käyttäytymisen ja jaksamisen seuranta
-
Ohjeet, milloin ja miten malli käynnistetään
-
Selkeä vastuunjako
-
Toimenpiteiden suunnittelu yksilön huomioiden
-
Seurantasuunnitelma
-
Yhteistyö työterveyshuollon
Juttele asiantuntijalle
Tiina Lönn
+358 50 393 4761
tiina.lonn@emu.fi
Luodaanko tai päivitetäänkö teidän varhaisen välittämisen malli?
HR- tai työajanseurantajärjestelmän käyttöönotto – järkevä askel kohti tehokkaampaa arkea
Millainen on yrityksenne HR ja työajanseuranta? Niihin on nykyaikaisia järjestelmiä tarjolla. hoida HR ja työajanseurant…
Tee 6 kysymyksen testi: Onko yrityksesi palkkahallinto kunnossa?
Sattuuko palkanlaskennassa virheitä tai tuntuuko palkka-aineiston koostaminen vievän kohtuuttomasti aikaa? Tee testi ja …
Palkka-avoimuusdirektiivin tilanne tällä hetkellä Suomessa
Palkka-avoimuusdirektiivi ja Suomen tilanne sen suhteen - missä mennään, mitä muutos koskee, ketä se koskee ja mitä tuli…
Millä eri tavoilla yrityksen HR voidaan järjestää?
Millä kaikilla eri tavoille yrityksen HR voidaan järjestää ja mikä on paras tapa juuri sinun yrityksellesi? Yrityksen HR…