Linkedin Facebook Instagram
LinkedIn Facebook Instagram
Ota yhteyttä
Free Trial Buy Now
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä

Lukuaika 1 min Julkaistu 16.06.2023

Lakimuutos täsmentää työsuhteen määritelmää

EMU Growth Partners
Kirjoittaja
EMU Growth Partners

Heinäkuun alussa astuu voimaan työsopimuslain muutos, joka täsmentää työsopimuslain soveltamisalasäännöstä. Lakimuutoksen myötä työsuhteen käsitteeseen tulee muutoksia, joiden tavoitteena on estää työsuhteen naamioiminen muuksi kuin työsuhteeksi. Säännöstä täsmentämällä pyritään vahvistamaan eroa työsuhteessa työskentelyn ja yrittäjyyden välillä. 

 

Työsopimuslaissa säädetään työsuhteen tunnusmerkeistä. Nämä perustunnusmerkit ovat sopimus, työn tekeminen, työn tekeminen toiselle, vastikkeellisuus sekä johdon ja valvonnan alaisuus eli työnantajan direktio-oikeus. Tunnusmerkkejä tarkastellessa saattaa tulla vastaan tulkinnanvaraisia tilanteita, joissa työsuhteen olemassaolo jää epäselväksi. Esimerkiksi uudenlaiset työnteon muodot saattavat aiheuttaa haasteita työsuhteen ja yrittäjyyden erottelussa. Työsopimuslain täsmentämisellä pyritään selkeyttämään työsuhteen määritelmää tällaisissa tulkinnanvaraisissa tilanteissa.

Mitä muutos pitää sisällään?

Työsopimuslakiin lisätään täsmennys, joka koskee kokonaisharkinnan käyttöä. Kokonaisharkinnalla arvioidaan työsuhteen olemassaolo tulkinnanvaraisissa tilanteissa. Kokonaisharkinnassa otetaan huomioon:

  • Työn tekemisen ehdot
  • Osapuolten käsitys & tarkoitus oikeussuhteen luonteesta
  • Olosuhteet, joissa työtä tehdään
  • Muut osapuolten tosiasialliseen asemaan oikeussuhteessa vaikuttavat seikat

Kokonaisharkinnan tavoitteena on siis selvittää, onko kyse työsuhteesta vai yrittäjänä toimimisesta. Työsuhdetta arvioitaessa tarkastellaan ensisijaisesti työsuhteen tunnusmerkkien täyttymistä. Mikäli työsuhteen olemassaolo jää epäselväksi tunnusmerkkien tarkastelun jälkeen, käytetään toissijaisena apuvälineenä kokonaisharkintaa.

Kokonaisharkinta
#blogit #laki

Ota yhteyttä

EMUn lakipalvelut tarjoavat yrityksille apua niin yhtiö-, työ- kuin sopimusoikeudellisissa asioissa.
Kerro meille tilanteestasi ja pohditaan toimivat seuraavat askeleet yhdessä.

tapio_meltti_painokelpoinen_korkearesoluutio-1-1
Juttele asiantuntijalle

Tapio Meltti

+358 40 744 3738
tapio.meltti@emu.fi

Lakitukea inhimillisesti ja erinomaisella palvelulla.

Pyydä tarjous

Kerro meille tarpeitasi ja olemme sinuun
yhteydessä mahdollisimman pian.

Ota yhteyttä

Lue lisää asiakaskokemuksia

Palkan tarkistaminen: Miten varmistat, että palkka on laskettu oikein?
palkkalaskelman tarkistaminen
blogit
Palkan tarkistaminen: Miten varmistat, että palkka on laskettu oikein?
Mitäs hittoa? Tärkeää tietoa tuloslaskelmasta ja taseesta liikkeenjohdon tueksi
tietoa tuloslaskelma ja tase
blogit
Mitäs hittoa? Tärkeää tietoa tuloslaskelmasta ja taseesta liikkeenjohdon tueksi
Ulkoistettu HR – Mielenrauhaa ja aikaa keskittyä ydin tekemiseen
blogit
Ulkoistettu HR – Mielenrauhaa ja aikaa keskittyä ydin tekemiseen
Yrityksen perustaminen ulkomaille: Mitä pitää tehdä?
blogit
Yrityksen perustaminen ulkomaille: Mitä pitää tehdä?
Ota yhteyttä