Palkka-avoimuudessa kyse koko taloushallintoalan arvostuksesta

Yle kysyi suomalaisilta työntekijöiltä, pitäisikö työpaikalla palkkojen olla avoimia ja jokaisen työntekijän tiedossa. Tässäkin EMU Growth Partners on – erityisesti taloushallintoalan – virkistävä poikkeus ja pääsimme kertomaan omasta avoimesta palkkakulttuuristamme Ylelle.

Meillä EMUlla ryhdyttiin palkka-avoimuuteen henkilöstön toiveesta. Kun säännöllisessä henkilöstökyselyssä kysyttiin palkoista ja palkitsemisesta, työntekijät toivoivat kommenteissaan, että palkkojen muodostumisesta kerrottaisiin avoimesti. Palkka-avoimuus otettiin käyttöön viime vuonna. Syy avoimuuteen on yksinkertainen: tasa-arvo. Tasa-arvon lisäksi kyse on koko alan arvostuksesta: kun palkat ovat avoimia, taloushallinnon alalle saadaan hyviä työntekijöitä.

Ylen 1.2.2021 julkaisemaan artikkeliin pääset täältä: Mitä parempi palkka, sitä haluttomampia siitä ollaan kertomaan muille – naiset kannattavat palkka-avoimuutta miehiä enemmän, kertoo Ylen kysely

Lue lisää palkka-avoimuusdirektiivistä