Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – Mitä työnantajan tulee tietää?

Panostamalla hyvissä ajoin palkka-avoimuuteen, varmistat, että yrityksestäsi välittyy reilu ja tasa-arvoinen työnantajamielikuva. Tämä vaikuttaa myös positiivisesti onnistuneisiin rekrytointeihin, kun pystyt kertomaan avoimesti avoinna olevan työtehtävän vaatimuksista ja palkkauksen perusteista. On tärkeää, että luottamus yritykseen herää jo rekrytointivaiheessa. Pääset liikkeelle, kun varmistat, että seuraavat asiat ovat hoidossa. 

• Varmista, että eri roolien vastuut, työtehtävät ja osaamisvaatimukset on määritelty. 
• Varmista, että roolien mukaiset palkkatasot on määritelty läpinäkyvästi ja sukupuolineutraalisti.
• Panosta työntekijäkohtaiseen urapolkuun, jotta työntekijän oma ura- ja palkkakehitys on suunnitelmallista.
• Panosta rekrytoivan esihenkilön valmennukseen hyvien rekrytointitapojen sekä palkka-avoimuuden osalta. 
• Tarkista, että yrityksesi tasa-arvosuunnitelma ja siihen liittyvä palkkakartoitus on tehty ja ajantasainen (vähintään 30 työntekijän yritykset).
• Selvitä, onko sukupuolten välillä perusteettomia palkkaeroja, ja tee suunnitelma erojen korjaamiseksi, jos sellaisia ilmenee. 
• Mieti, miten käytössä olevat järjestelmät mahdollistavat palkka-avoimuus direktiivin mukaisen palkkaraportoinnin.