Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus­suunnitelma

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus­suunnitelma on pakollinen työnantajille, joilla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Suunnitelma on päivitettävä vähintään kahden vuoden välein, ja sen tulee perustua ajankohtaiseen henkilöstökartoitukseen.

Vaikka tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on pakollinen vasta, kun työntekijöitä on vähintään 30, sen tekeminen aiemmin on viisas ja vastuullinen valinta. Miksi odottaa velvoitetta, kun voit jo nyt luoda työyhteisön, jossa kaikki kokevat olonsa turvalliseksi, arvostetuksi ja tasapuolisesti kohdelluksi?

Suunnitelma antaa yritykselle konkreettisen työkalun yhdenvertaisuuden edistämiseen ja syrjinnän ehkäisyyn – ja samalla se kertoo työnhakijoille, asiakkaille ja sidosryhmille, että olette sitoutuneet arvoihin, joilla on merkitystä.