TyEL-maksu 2023: Mikä työeläkemaksu on ja mitä pitää tietää?

Oletko yrittäjä ja onko sinulla työntekijöitä? TyEL-maksu koskettaa sinua.

Yrittäjänä sinulla tulee olla hankittuna työntekijän eläkevakuutus eli TyEL, kun nämä ehdot täyttyvät.

• työntekijä on työsuhteessa
• työntekijä on 17–68-vuotias. Vakuuttamisen yläikäraja riippuu työntekijän syntymävuodesta.
• työntekijä ansaitsee vähintään 65,26 euroa kuukaudessa (2023).
• jos yritykselläsi ei ole vakituisia työntekijöitä ja maksat palkkoja alle 9 348 euroa puolen vuoden aikana (vuonna 2023), voit myös toimia tilapäisenä työnantajana.

Eläkevakuutus antaa työntekijöille turvaa vanhuuden, työkyvyttömyyden ja perheen huoltajan kuoleman varalta sekä mahdollistaa ammatillisen kuntoutuksen. Eläkevakuutusyhtiö saa tiedot maksetuista palkoista suoraan tulorekisteristä, jonne oma palkanlaskija ilmoittaa ne heti palkanlaskennan jälkeen.

TyEL-vakuutusmaksu jakautuu työntekijän ja työnantajan kesken

Osan TyEL-maksusta maksaa työnantaja ja osa vähennetään suoraan työntekijän palkasta. Työantajan velvollisuus on maksaa koko maksu eläkeyhtiöön. Työnantajan osuus maksusta on n. 17,39% vuonna 2023. Työntekijän osuus TyEL-maksusta riippuu työntekijän iästä. Vuonna 2023 osuudet ovat:

• 17–52-vuotiailla 7,15 prosenttia ansioista.
• 53–62-vuotiailla 8,65 prosenttia ansioista.
• 63 vuotta täyttäneillä 7,15 prosenttia ansioista.

 

TyEL-maksun suuruuden määräytyminen vuonna 2023

Vuonna 2023 TyEL-maksujen määräytymiseen on tulossa muutoksia. Tähän asti TyEL-maksuprosentti on ollut samansuuruinen kaikissa eläkevakuutusyhtiöissä, ja ero lopullisissa vakuutusmaksuissa on muodostunut vasta, kun asiakkaille on maksettu asiakashyvityksiä. Ensi vuodesta maksuihin tulee eläkevakuutusyhtiökohtaisia eroja, sillä työeläkeyhtiöt voivat itse määritellä omiin liikekuluihin perustuvan TyEL-maksun osan, eli hoitokustannusosan. Hoitokustannusmaksu lasketaan eläkeyhtiöissä kuukausittain. Tämän lisäksi maksuun vaikuttaa eläkeyhtiön omat asiakasryhmät. Käytännössä TyEL-maksu muutos tulee vaikuttamaan kuukausittain TyEL-laskutukseen.

Vuoden alussa huomioitavat asiakashyvitykset perustuvat vuodesta 2024 alkaen vain eläkevakuutusyhtiön vakavaraisuuteen.

Työnantajayrityksen eläkevakuutuksen prosentin saa selville yrityksen eläkeyhtiön verkkopalvelusta. Mikäli palkanlaskennassa käytetään jatkossakin keskimääräistä eläkemaksuprosenttia, niin saattaa kirjanpidon ja eläkeyhtiön laskun ero olla suuri.

 

Vakuutusten vertailulla voit säästää

Eläkevakuutusyhtiöiden hintojen vertailu kannattaa, kun TyEL-maksuprosentit ovat yhtiökohtaisia ja vakuutusten hinnoittelu on entistä läpinäkyvämpää. Vertaamalla hintoja voit säästää isoja summia vuositasolla.

“Meillä oli jo aiemmin käytössä samantyyppistä palvelua, mitä EMU tarjoaa. Silloinen kumppanimme ei kuitenkaan pystynyt tarjoamaan meille kaikkea mitä kasvava yritys kaipaa, eikä varsinkaan EMUlle tyypillisellä ketteryydellä, joten kumppanin vaihto tuli ajankohtaiseksi”, kertaa Avosetin toimitusjohtaja Tuomas Saranen EMUn ja Avosetin alkutaivalta. Avosetilla on parhaillaan noin viitisentoista työntekijää ja EMUn Head of People and Culture Services Tiina Lönn on ollut kumppanuuden alusta asti Avosetilla HR Interim -roolissa. HR-palveluiden lisäksi EMU hoitaa Avosetin kirjanpidon ja palkanlaskennan ja sen lisäksi Avoset on hyödyntänyt EMUn osaamista myös talousjohtamisen ja lakipalveluiden osalta. “Käytännössä hyödynnämme EMUn kaikkia palveluita monipuolisesti”, summaa Tuomas.

Siirtyminen EMUn palveluiden pariin sujui Tuomaksen mielestä mallikkaasti. Monella muulla toimijalla käyttöönoton viestintä hoidetaan puhelimella ja sähköpostilla, mutta EMUlla käytössä oleva tiketöintijärjestelmä lisäsi läpinäkyvyyttä asiakkaan suuntaan ja paransi viestintää merkittävästi. “Olin aidosti ja positiivisesti yllättynyt, kun näin miten tarkkaan mietityt prosessit EMUlla oli käyttöönottovaiheeseen rakennettu. Asiakkaan näkökulmasta se teki käyttöönotosta erityisen sujuvaa”, kertoo Tuomas.

Luottamuksellista yhteistyötä

“Meillä oli jo aiemmin käytössä samantyyppistä palvelua, mitä EMU tarjoaa. Silloinen kumppanimme ei kuitenkaan pystynyt tarjoamaan meille kaikkea mitä kasvava yritys kaipaa, eikä varsinkaan EMUlle tyypillisellä ketteryydellä, joten kumppanin vaihto tuli ajankohtaiseksi”, kertaa Avosetin toimitusjohtaja Tuomas Saranen EMUn ja Avosetin alkutaivalta. Avosetilla on parhaillaan noin viitisentoista työntekijää ja EMUn Head of People and Culture Services Tiina Lönn on ollut kumppanuuden alusta asti Avosetilla HR Interim -roolissa. HR-palveluiden lisäksi EMU hoitaa Avosetin kirjanpidon ja palkanlaskennan ja sen lisäksi Avoset on hyödyntänyt EMUn osaamista myös talousjohtamisen ja lakipalveluiden osalta. “Käytännössä hyödynnämme EMUn kaikkia palveluita monipuolisesti”, summaa Tuomas.

Siirtyminen EMUn palveluiden pariin sujui Tuomaksen mielestä mallikkaasti. Monella muulla toimijalla käyttöönoton viestintä hoidetaan puhelimella ja sähköpostilla, mutta EMUlla käytössä oleva tiketöintijärjestelmä lisäsi läpinäkyvyyttä asiakkaan suuntaan ja paransi viestintää merkittävästi. “Olin aidosti ja positiivisesti yllättynyt, kun näin miten tarkkaan mietityt prosessit EMUlla oli käyttöönottovaiheeseen rakennettu. Asiakkaan näkökulmasta se teki käyttöönotosta erityisen sujuvaa”, kertoo Tuomas.