Lukuaika 2 min Julkaistu 26.06.2025

YT-laki: Muutos voimaan 1.7.2025, tämä pitää tietää

Kirjoittanut

EMU Growth Partners

Heinäkuun alussa astuvat voimaan muutokset yhteistoimintalakiin 1333/2021 (”YT-laki”). Lakimuutokset ovat osa hallituksen työmarkkinauudistusta, ja muutosten tavoitteena on keventää pienten yritysten hallinnollista taakkaa. Lisäksi halutaan parantaa yritysten reagointikykyä toimintaympäristön muutoksiin. Uudistus tuo mukanaan muutoksia muun muassa lain soveltamiskynnykseen sekä muutosneuvotteluiden kestoon.

Tiivistetysti:

Lain soveltamiskynnystä nostetaan ja pienimpien yritysten velvoitteita kevennetään
Muutosneuvotteluiden kestoa lyhennetään
Hallintoedustusta koskevan soveltamisrajan laskeminen etenee valmisteluun

Millä tavoin muutokset vaikuttavat teidän yritykseenne? Seuraavaksi aiheesta enemmän.

YT-laki säätelee työnantajan ja työntekijöiden välistä vuoropuhelua ja yhteistoimintaa työpaikoilla. Tällä hetkellä YT-lakia sovelletaan sellaisiin yrityksiin, yhteisöihin ja sivuliikkeisiin, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Lakiin on tulossa muutoksia, jotka tuovat kevennyksiä pienempien yritysten hallintoon; lakimuutoksen jälkeen soveltamisraja asetetaan säännöllisesti vähintään 50 työntekijää työllistäviin yrityksiin.

Uudistuksen myötä alle 50 hengen yritykset eivät siis jatkossa ole enää lain piirissä samalla tavalla kuin ennen, mutta 20–49 työntekijän yrityksiä koskevat edelleen tietyt velvoitteet:

Jatkuva vuoropuhelu säilyy, mutta sen menettelytavat kevenevät.
Muutosneuvottelut vaaditaan, jos suunnitellaan vähintään 20 työntekijää koskevia vähentämistoimia 90 päivän sisällä. Tilapäisiä, enintään 90 päivän lomautuksia ei tarvitse käsitellä neuvotteluissa.
Liikkeen luovutusta, sulautumista ja jakautumista koskevat määräykset säilyvät.

YT-lain soveltamiskynnystä nostetaan ja pienempien yritysten velvoitteita kevennetään

Muutosneuvottelut (aiemmin yt-neuvottelut) tarkoittavat työnantajan ja työntekijöiden välisiä keskusteluja silloin, kun työnantaja harkitsee esimerkiksi irtisanomisia, lomautuksia tai työehtojen muuttamista. Neuvottelut käydään taloudellisten tai tuotannollisten syiden vuoksi. Tällä hetkellä muutosneuvotteluiden tulee kestää vähintään kuusi viikkoa, tai eräissä poikkeustapauksissa 14 päivää. Lakimuutoksen myötä muutosneuvotteluvelvoitteet kevenevät; neuvotteluiden vähimmäiskestoa lyhennetään puolella. Täten muutosneuvotteluiden vähimmäiskesto on jatkossa kolme viikkoa, tai eräissä poikkeustapauksissa seitsemän päivää.

Lakimuutoksen myötä asetetaan myös uusi aikaraja koskien työsuhteen päättymishetkeä. Mikäli työnantaja suunnittelee vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista taloudellisista tai tuotannollisista syistä, työvoimapalvelujen selvittämiselle on varattava aikaa, ja työsuhteet voivat päättyä aikaisintaan 30 päivän kuluttua siitä, kun neuvotteluesitys on toimitettu työvoimaviranomaiselle.

Muutosneuvotteluiden kestoa lyhennetään

YT-laki sisältää säännökset koskien henkilöstön hallintoedustusta. Henkilöstön hallintoedustuksella tarkoitetaan työntekijöiden mahdollisuutta valita edustajansa yrityksen hallintoelimiin, kuten hallitukseen, johtoryhmään tai muuhun päättävään, toimeenpanevaan, valvovaan tai neuvoa-antavaan hallintoelimeen.

Tällä hetkellä hallintoedustusta koskevat säännökset koskevat yrityksiä, joissa työskentelee Suomessa vähintään 150 työntekijää. Hallitus on huhtikuun 2025 puoliväliriihessään tehnyt päätöksen koskien soveltamisrajan muuttamista. Riihipäätöksen mukaisesti soveltamisrajaa oltaisiin laskemassa 100 työntekijän yrityksiin. Täten henkilöstön hallintoedustus olisi tulossa käyttöön yhä useammalla työpaikalla. Lisäksi päätettiin, että jatkossa hallintoedustus tulisi toteuttaa johtoryhmässä tai hallituksessa. Hallintoedustusta koskevien muutosten valmistelua varten on koottu työryhmä.

Hallintoedustusta koskevan soveltamisrajan laskeminen etenee valmisteluun

YT-lain muutokset voivat herättää monia kysymyksiä: Mihin uusi soveltamisraja vaikuttaa juuri meidän yrityksessämme? Tarvitseeko muutosneuvottelut käynnistää, ja miten ne tulisi toteuttaa uudessa sääntelykehyksessä? Mitä hallintoedustuksen mahdollinen laajeneminen tarkoittaa konkreettisesti?

Yrityksenne ei tarvitse selvitä näistä yksin. Lakipalvelumme tukevat ja neuvovat kaikissa yhteistoimintalain muutoksiin liittyvissä juridisissa asioissa – olipa kyse yksittäisestä kysymyksestä tai kokonaisvaltaisesta valmistautumisesta muutoksiin.

Erityisesti tilanteissa, joissa muutosneuvottelut ovat ajankohtaiset, on tärkeää, että yritys saa oikeudellista tukea heti alusta lähtien. Autamme muun muassa: