Ota yhteyttä
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä

    HR-assistentti

    Tarvitsetko lisäkäsiä henkilöstöhallintoon projektiluontoisesti tai jatkuvana palveluna? HR-assistentti koordinoi, kokoaa, kehittää, huolehtii, laatii ja selvittää puolestasi! Kerro, missä juuri sinun yrityksesi kaipaisi HR-assarin apua.

    Pyydä tarjous
    HR-assistentti

    HR-assistentin tuen avulla henkilöstöhallinnon prosessit sujuvaksi

    HR-assistentti on arvokas resurssi monenlaisissa tilanteissa, auttaen yritystäsi suoriutumaan tehokkaammin ja menestymään henkilöstöhallinnon haasteissa. EMUlta saat HR-assistentin käyttöösi kiinteällä hinnalla juuri toivomallasi tuntimäärällä.

    HR-assistentti palveluita hyödynnetään usein yrityksen kasvun ja laajentumisen yhteydessä, henkilöstöhallinnon kuormitustilanteissa, tilapäisten projektien tukena, organisaatiomuutoksissa, rekrytointitarpeiden lisääntyessä, lakisääteisten työnantajavelvotteiden täyttämisen varmistamisessa ja henkilöstöstrategian toteuttamisessa.

    Group 1389
    Group 1389
    Missä HR-assistentti voi auttaa?
    • lakisääteisten HR-prosessien toteutumisen varmistaminen

      lakisääteisten HR-prosessien toteutumisen varmistaminen

    • henkilöstöhallinnon tukitoimet

      henkilöstöhallinnon tukitoimet

    • palkkahallinnon tukitoimet

      palkkahallinnon tukitoimet

    • työhyvinvoinnin edistäminen

      työhyvinvoinnin edistäminen

    • kehitysohjelmien koordinointi

      kehitysohjelmien koordinointi

    • henkilöstödatan kerääminen ja raportointi

      henkilöstödatan kerääminen ja raportointi

    • muutostilanteissa tukeminen

      muutostilanteissa tukeminen

    EMU on sopiva kumppani kasvuhakuisille yrityksille! Palvelut skaalautuvat kasvuun ja ne tuotetaan laadukkaasti ja joustavasti. EMU toimii “one stop shop” -periaattella ja saimmekin yhdeltä luukulta talous-, palkka-, HR- ja lakipalvelut yrityksen eri kasvuvaiheissa aina yrityskaupan toteutumiseen asti.

    Tuomas Saranen

    CEO, Avoset

    HR-palvelut side 4

    HR-assistenttimme hoitaa rutiinit ja projektit tarpeesi mukaan

    Yhteistyön  aloittaminen on helppoa! Kartoitamme lähtötilanteesi ja  teemme sinulle skaalatun yhteistyöehdotuksen. 

    Tarpeen vaatiessa HR-assistenttipalvelua voidaan keventää tai syventää: HR-assistentin tukena on koko EMUparvi, joka ottaa nopeasti koppia esimerkiksi haastavimmista palkanlaskennan, juridiikan, vastuullisuuden tai HR:n asioista. Palvelumme siis aidosti räätälöidään tarpeisiisi!

    Kolme hyvää syytä kutsua paikalle HR-assistentti
    • check icon

      kustannustehokas ratkaisu

    • check icon

      joustava sopimus

    • Räätälöity tukipalvelu HR:n tarpeisiin

      henkilöstöhallinnon tuki ja turva

    _DSC6500-1
    Juttele asiantuntijalle

    Tiina Lönn

    +358 50 393 4761
    tiina.lonn@emu.fi

    Juttelen mielläni lisää kanssasi HR-assistenttitarpeistanne!

    Pyydä tarjous

    Yhteistyömme alkaa yhteydenotolla. Anna meidän kuulla sinusta!

    Pyydä tarjous

    Olisiko HR-aiheisista artikkeleistamme sinulle apua?

    Työajanseuranta­­­järjestelmän merkitys yrityksen palkkaprosessiin
    tyoajanseurantajarjestelma palkanlaskenta
    blogit
    Työajanseuranta­­­järjestelmän merkitys yrityksen palkkaprosessiin

    Mitä laki sanoaa työajanseurannasta? Miten toimiva työajanseurantajärjestelmä vaikuttaa palkanlaskennan prosessiin. TYÖA…

    Mitä vaiheita Startup-yritys kohtaa matkallaan? Tunnista ja toimi oikein
    startup yritys tilitoimisto
    blogit
    Mitä vaiheita Startup-yritys kohtaa matkallaan? Tunnista ja toimi oikein

    Millaisia vaiheita startup-yritys kohtaa kasvun varrella? Perehdytään myös, millaisia hallinnollisia toimenpiteitä täyty…

    Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – Mitä työnantajan tulee tietää?
    palkka-avoimuusdirektiivi
    blogit
    Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – Mitä työnantajan tulee tietää?

    Puhututtaako palkka-avoimuusdirektiivi? Mitä pitää tehdä? Millainen muutos on kyseessä? Palkka-avoimuusdirektiiviin saat…

    Palkanlaskenta kansainvälisissä tilanteissa – Mitä ottaa huomioon?
    palkanlaskenta kansainvalisyys
    blogit
    Palkanlaskenta kansainvälisissä tilanteissa – Mitä ottaa huomioon?

    Kun palkanlaskenta toteutetaan laadukkaasti on se myös kustannustehokasta. Yrittäjällä jää aikaa keskittyä omassa työssä…

    Ota yhteyttä