HR-assistentti
Tarvitsetko lisäkäsiä henkilöstöhallintoon projektiluontoisesti tai jatkuvana palveluna? HR-assistentti koordinoi, kokoaa, kehittää, huolehtii, laatii ja selvittää puolestasi! Kerro, missä juuri sinun yrityksesi kaipaisi HR-assarin apua.
HR-assistentin tuen avulla henkilöstöhallinnon prosessit sujuvaksi
HR-assistentti on arvokas resurssi monenlaisissa tilanteissa, auttaen yritystäsi suoriutumaan tehokkaammin ja menestymään henkilöstöhallinnon haasteissa. EMUlta saat HR-assistentin käyttöösi kiinteällä hinnalla juuri toivomallasi tuntimäärällä.
HR-assistentti palveluita hyödynnetään usein yrityksen kasvun ja laajentumisen yhteydessä, henkilöstöhallinnon kuormitustilanteissa, tilapäisten projektien tukena, organisaatiomuutoksissa, rekrytointitarpeiden lisääntyessä, lakisääteisten työnantajavelvotteiden täyttämisen varmistamisessa ja henkilöstöstrategian toteuttamisessa.
Missä HR-assistentti voi auttaa?
-
lakisääteisten HR-prosessien toteutumisen varmistaminen
-
henkilöstöhallinnon tukitoimet
-
palkkahallinnon tukitoimet
-
työhyvinvoinnin edistäminen
-
kehitysohjelmien koordinointi
-
henkilöstödatan kerääminen ja raportointi
-
muutostilanteissa tukeminen
EMU on sopiva kumppani kasvuhakuisille yrityksille! Palvelut skaalautuvat kasvuun ja ne tuotetaan laadukkaasti ja joustavasti. EMU toimii “one stop shop” -periaattella ja saimmekin yhdeltä luukulta talous-, palkka-, HR- ja lakipalvelut yrityksen eri kasvuvaiheissa aina yrityskaupan toteutumiseen asti.
Tuomas Saranen
CEO, Avoset
HR-assistenttimme hoitaa rutiinit ja projektit tarpeesi mukaan
Yhteistyön aloittaminen on helppoa! Kartoitamme lähtötilanteesi ja teemme sinulle skaalatun yhteistyöehdotuksen.
Tarpeen vaatiessa HR-assistenttipalvelua voidaan keventää tai syventää: HR-assistentin tukena on koko EMUparvi, joka ottaa nopeasti koppia esimerkiksi haastavimmista palkanlaskennan, juridiikan, vastuullisuuden tai HR:n asioista. Palvelumme siis aidosti räätälöidään tarpeisiisi!
Kolme hyvää syytä kutsua paikalle HR-assistentti
-
kustannustehokas ratkaisu
-
joustava sopimus
-
henkilöstöhallinnon tuki ja turva
Juttele asiantuntijalle
Tiina Lönn
+358 50 393 4761
tiina.lonn@emu.fi
Juttelen mielläni lisää kanssasi HR-assistenttitarpeistanne!
Pyydä tarjous
Yhteistyömme alkaa yhteydenotolla. Anna meidän kuulla sinusta!
Olisiko HR-aiheisista artikkeleistamme sinulle apua?
Työajanseurantajärjestelmän merkitys yrityksen palkkaprosessiin
Mitä laki sanoaa työajanseurannasta? Miten toimiva työajanseurantajärjestelmä vaikuttaa palkanlaskennan prosessiin. TYÖA…
Mitä vaiheita Startup-yritys kohtaa matkallaan? Tunnista ja toimi oikein
Millaisia vaiheita startup-yritys kohtaa kasvun varrella? Perehdytään myös, millaisia hallinnollisia toimenpiteitä täyty…
Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – Mitä työnantajan tulee tietää?
Puhututtaako palkka-avoimuusdirektiivi? Mitä pitää tehdä? Millainen muutos on kyseessä? Palkka-avoimuusdirektiiviin saat…
Palkanlaskenta kansainvälisissä tilanteissa – Mitä ottaa huomioon?
Kun palkanlaskenta toteutetaan laadukkaasti on se myös kustannustehokasta. Yrittäjällä jää aikaa keskittyä omassa työssä…