HR-assistentti

Tarvitsetko lisäkäsiä henkilöstöhallintoon projektiluontoisesti tai jatkuvana palveluna? HR-assistentti koordinoi, kokoaa, kehittää, huolehtii, laatii ja selvittää puolestasi! Kerro, missä juuri sinun yrityksesi kaipaisi HR-assarin apua.

Pyydä tarjous
HR-assistentti

HR-assistentin tuen avulla henkilöstöhallinnon prosessit sujuvaksi

HR-assistentti on arvokas resurssi monenlaisissa tilanteissa, auttaen yritystäsi suoriutumaan tehokkaammin ja menestymään henkilöstöhallinnon haasteissa. EMUlta saat HR-assistentin käyttöösi kiinteällä hinnalla juuri toivomallasi tuntimäärällä.

HR-assistentti palveluita hyödynnetään usein yrityksen kasvun ja laajentumisen yhteydessä, henkilöstöhallinnon kuormitustilanteissa, tilapäisten projektien tukena, organisaatiomuutoksissa, rekrytointitarpeiden lisääntyessä, lakisääteisten työnantajavelvotteiden täyttämisen varmistamisessa ja henkilöstöstrategian toteuttamisessa.

Group 1389
Group 1389
Missä HR-assistentti voi auttaa?
  • lakisääteisten HR-prosessien toteutumisen varmistaminen

    lakisääteisten HR-prosessien toteutumisen varmistaminen

  • henkilöstöhallinnon tukitoimet

    henkilöstöhallinnon tukitoimet

  • palkkahallinnon tukitoimet

    palkkahallinnon tukitoimet

  • työhyvinvoinnin edistäminen

    työhyvinvoinnin edistäminen

  • kehitysohjelmien koordinointi

    kehitysohjelmien koordinointi

  • henkilöstödatan kerääminen ja raportointi

    henkilöstödatan kerääminen ja raportointi

  • muutostilanteissa tukeminen

    muutostilanteissa tukeminen

EMU on sopiva kumppani kasvuhakuisille yrityksille! Palvelut skaalautuvat kasvuun ja ne tuotetaan laadukkaasti ja joustavasti. EMU toimii “one stop shop” -periaattella ja saimmekin yhdeltä luukulta talous-, palkka-, HR- ja lakipalvelut yrityksen eri kasvuvaiheissa aina yrityskaupan toteutumiseen asti.

Tuomas Saranen

CEO, Avoset

HR-palvelut side 4

HR-assistenttimme hoitaa rutiinit ja projektit tarpeesi mukaan

Yhteistyön  aloittaminen on helppoa! Kartoitamme lähtötilanteesi ja  teemme sinulle skaalatun yhteistyöehdotuksen. 

Tarpeen vaatiessa HR-assistenttipalvelua voidaan keventää tai syventää: HR-assistentin tukena on koko EMUparvi, joka ottaa nopeasti koppia esimerkiksi haastavimmista palkanlaskennan, juridiikan, vastuullisuuden tai HR:n asioista. Palvelumme siis aidosti räätälöidään tarpeisiisi!

Kolme hyvää syytä kutsua paikalle HR-assistentti
  • check icon

    kustannustehokas ratkaisu

  • check icon

    joustava sopimus

  • Räätälöity tukipalvelu HR:n tarpeisiin

    henkilöstöhallinnon tuki ja turva

_DSC6500-1
Juttele asiantuntijalle

Tiina Lönn

+358 50 393 4761
tiina.lonn@emu.fi

Juttelen mielläni lisää kanssasi HR-assistenttitarpeistanne!

Pyydä tarjous

Yhteistyömme alkaa yhteydenotolla. Anna meidän kuulla sinusta!

Pyydä tarjous

Olisiko HR-aiheisista artikkeleistamme sinulle apua?

Työajanseuranta­­­järjestelmän merkitys yrityksen palkkaprosessiin
tyoajanseurantajarjestelma palkanlaskenta
Työajanseuranta­­­järjestelmän merkitys yrityksen palkkaprosessiin

Mitä laki sanoaa työajanseurannasta? Miten toimiva työajanseurantajärjestelmä vaikuttaa palkanlaskennan prosessiin. TYÖA…

Mitä vaiheita Startup-yritys kohtaa matkallaan? Tunnista ja toimi oikein
startup yritys tilitoimisto
Mitä vaiheita Startup-yritys kohtaa matkallaan? Tunnista ja toimi oikein

Millaisia vaiheita startup-yritys kohtaa kasvun varrella? Perehdytään myös, millaisia hallinnollisia toimenpiteitä täyty…

Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – Mitä työnantajan tulee tietää?
palkka-avoimuusdirektiivi
Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – Mitä työnantajan tulee tietää?

Puhututtaako palkka-avoimuusdirektiivi? Mitä pitää tehdä? Millainen muutos on kyseessä? Palkka-avoimuusdirektiiviin saat…

Palkanlaskenta kansainvälisissä tilanteissa – Mitä ottaa huomioon?
palkanlaskenta kansainvalisyys
Palkanlaskenta kansainvälisissä tilanteissa – Mitä ottaa huomioon?

Kun palkanlaskenta toteutetaan laadukkaasti on se myös kustannustehokasta. Yrittäjällä jää aikaa keskittyä omassa työssä…