Ota yhteyttä
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä

    HR-kartoitus lakisääteisistä toimista

    Mitä lakisääteisiä henkilöstöön liittyviä dokumentteja pitäisikään olla, onkohan homma varmasti hanskassa? HR-kartoitus tekee yrityksesi henkilöstöasioiden nykytilan näkyväksi ja luo askelmerkit tulevaan.

    Pyydä tarjous
    HR-kartoitus

    HR-kartoitus = nykytilan auditointi + konkreettiset next stepit

    HR-kartoitus on EMUlla paketoitu HR Starter Kit -ratkaisuun. HR Starter Kit on nykytilan auditointi, joka sisältää kyselyn lakisääteisistä asioista sekä asiantuntija toteuttaman haastattelun, jossa pureudumme yrityksesi HR- ja palkka-asioiden nykytilaan ja käymme läpi työnantajana toimimisen velvoitteet. Selvitämme lisäksi konkreettiset henkilöstön kasvun tavoitteet. 

    Näiden keskusteluiden pohjalta tuotamme yrityksesi nykytilan HR-analyysin ja toimenpidesuunnitelman tukemaan tavoitteiden saavuttamista.

    Group 1389
    Group 1389
    HR-kartoituksen hyödyt
    • Säästät aikaa ja rahaa osaavan HR-asiantuntijan avulla

      Säästät aikaa ja rahaa osaavan HR-asiantuntijan avulla.

    • Huomioit varmasti kaikki lakisääteiset seikat.

      Huomioit varmasti kaikki lakisääteiset seikat.

    • Saat selkeän suunnitelman jatkoa varten.

      Saat selkeän suunnitelman jatkoa varten.

    CFO-palvelut 9

    Työnantajan lakisääteinen dokumentaatio

    Työnantajana toimimiseen liittyy monia laista tulevia velvoitteita, jotka koskevat jokaista työnantajaa jo ensimmäisestä työntekijästä lähtien.

    Työnantajan on tärkeää varmistaa, että nämä dokumentit ovat ajantasaisia, asianmukaisesti täytettyjä ja saatavilla tarvittaessa.

    Me EMUlla autamme kartoittamaan HR Starter Kitin avulla lakisääteisten dokumenttien tilanteen, ja teemme puuttuvan dokumentaation kanssasi kuntoon.

    Ymmärryksesi henkilöstöasioihin kasvaa osaavan HR-ammattilaisen tuella
    • Tehokas aloituspalaveri nykytilan läpikäyntiin

      Tehokas aloituspalaveri nykytilan läpikäyntiin.

    • Käydään läpi työnantajana toimimisen velvoitteet

      Käydään läpi työnantajana toimimisen velvoitteet.

    • Tarkistetaan henkilöstön kasvun ja tilan tavoitteet.

      Tarkistetaan henkilöstön kasvun ja tilan tavoitteet.

    • Saat itsellesi nykytilan analyysin ja toimenpidesuunnitelman, jolla varmistat, että lakisääteiset toimet täyttyvät.

      Saat itsellesi nykytilan analyysin ja toimenpidesuunnitelman, jolla varmistat, että lakisääteiset toimet täyttyvät.

    _DSC6500-1
    Juttele asiantuntijalle

    Tiina Lönn

    +358 50 393 4761
    tiina.lonn@emu.fi

    HR-kartoitus tuo varmuutta arkeen. Kysyä voit myös minulta, jos sinulla on mielen päällä epävarmuutta.

    Pyydä tarjous

    Älä epäröi, vaan tiedä varmaksi, että lakisääteiset velvollisuutesi työnantajana täyttyvät.

    Pyydä tarjous

    Olisiko HR-aiheisista artikkeleistamme sinulle apua?

    Palkka-avoimuus­direktiivin tilanne tällä hetkellä Suomessa
    palkka-avoimuus 2025
    blogit
    Palkka-avoimuus­direktiivin tilanne tällä hetkellä Suomessa

    Palkka-avoimuusdirektiivi ja Suomen tilanne sen suhteen - missä mennään, mitä muutos koskee, ketä se koskee ja mitä tuli…

    Millä eri tavoilla yrityksen HR voidaan järjestää?
    yrityksen henkilostohallinto
    blogit
    Millä eri tavoilla yrityksen HR voidaan järjestää?

    Millä kaikilla eri tavoille yrityksen HR voidaan järjestää ja mikä on paras tapa juuri sinun yrityksellesi? Yrityksen HR…

    Yrityksen HR – Mitä se tarkoittaa ja sisältää? Inhimillisyys keskiössä
    mita henkilostohallinto tarkoittaa
    blogit
    Yrityksen HR – Mitä se tarkoittaa ja sisältää? Inhimillisyys keskiössä

    Yrityksen HR tarkoittaa henkilöstöhallintoa, joka sisältää työsuhteen koko elinkaaren. Mitä yrityksen HR sisältää? Milla…

    Oikean palkanlaskenta­ohjelman merkitys palkanlaskennalle
    palkanlaskentaohjelma yritykselle
    blogit
    Oikean palkanlaskenta­ohjelman merkitys palkanlaskennalle

    Millainen palkanlaskentaohjelma sopii yrityksellesi? Oletko pieni yritys, pk-yritys tai suuri yritys? Palkanlaskentaohje…

    Ota yhteyttä