Palkka-avoimuusdirektiivi
Pohdituttaako palkka-avoimuusdirektiivin toteuttaminen yrityksessänne? EMUn HR-asiantuntijat tukevat yritystäsi läpi koko prosessin, alkaen nykytilan kartoituksesta aina valmiiden suunnitelmien ja työkalujen käyttöönottoon. Autamme yrityksiä toteuttamaan palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset tehokkaasti ja käytännönläheisesti.
Mitä palkka-avoimuusdiivi vaatii? Direktiivin mukaan yritysten tulee
-
kuvata selkeästi työnkuvat ja roolit (roolikuvaukset)
-
määritellä ja viestiä palkkahaitarit tehtävittäin
-
varmistaa tasa-arvoinen palkkaus sukupuolesta riippumatta
-
sisällyttää toimenpiteet osaksi tasa-arvosuunnitelmaa
-
tarjota työntekijöille tieto heidän palkkatasostaan suhteessa muihin
Palvelumme voivat sisältää tarpeesi mukaan esimerkiksi
-
Roolikuvausten laatiminen: selkeät ja yhdenmukaiset työnkuvaukset luovat perustan oikeudenmukaiselle palkitsemiselle.
-
Palkkahaitarien määrittely: autamme rakentamaan läpinäkyvän ja kilpailukykyisen palkkarakenteen.
-
Osaamisen kehittämisen työkalut: suunnittelemme oppimispolkuja ja kehityssuunnitelmia, jotka tukevat urakehitystä ja palkkakehitystä
-
Tasa-arvosuunnitelman laatiminen tai päivittäminen: varmistamme, että suunnitelmasi täyttää direktiivin vaatimukset ja tukee organisaatiosi arvoja.
Juttele asiantuntijalle
Tiina Lönn
+358 50 393 4761
tiina.lonn@emu.fi
Herättääkö palkka-avoimuusdirektiivi kysymyksiä? Niiden kanssa ei tarvitse jäädä yksin, voin auttaa!
Vuosiloma - usein kysytyt kysymykset
Tähän blogiin olemme listanneet yleisimmät kysymykset koskien vuosilomaa. Mitä kaikkea sinun pitää tietää? Tarkista list…
Ravintola-alan palkanlaskenta: Tehokas ja lainmukainen palkanmaksu
Ravintola-alan palkanlaskenta, miten järjestät palkanmaksun ja palkanlaskentaprosessit oikein? Tutustu ravintola-alan su…
Moderni palkkahallinto: Sopeutuuko yrityksesi muutoksiin?
Mitä on moderni palkanlaskenta? Tarkista, hoitaako sinun yrityksesi palkanlaskennan nykyaikaisilla tavoilla. Moderni pal…
Yrityksen henkilöstötilinpäätös: Mikä se on ja miksi laatia sellainen?
Mikä on HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS? Miten se tehdään ja mitä hyötyä siitä on? HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS on yrityksen strateginen …