Palkka-avoimuusdirektiivi
Pohdituttaako palkka-avoimuusdirektiivin toteuttaminen yrityksessänne? EMUn HR-asiantuntijat tukevat yritystäsi läpi koko prosessin, alkaen nykytilan kartoituksesta aina valmiiden suunnitelmien ja työkalujen käyttöönottoon. Autamme yrityksiä toteuttamaan palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset tehokkaasti ja käytännönläheisesti.
Mitä palkka-avoimuusdiivi vaatii? Direktiivin mukaan yritysten tulee
-
kuvata selkeästi työnkuvat ja roolit (roolikuvaukset)
-
määritellä ja viestiä palkkahaitarit tehtävittäin
-
varmistaa tasa-arvoinen palkkaus sukupuolesta riippumatta
-
sisällyttää toimenpiteet osaksi tasa-arvosuunnitelmaa
-
tarjota työntekijöille tieto heidän palkkatasostaan suhteessa muihin
Palvelumme voivat sisältää tarpeesi mukaan esimerkiksi
-
Roolikuvausten laatiminen: selkeät ja yhdenmukaiset työnkuvaukset luovat perustan oikeudenmukaiselle palkitsemiselle.
-
Palkkahaitarien määrittely: autamme rakentamaan läpinäkyvän ja kilpailukykyisen palkkarakenteen.
-
Osaamisen kehittämisen työkalut: suunnittelemme oppimispolkuja ja kehityssuunnitelmia, jotka tukevat urakehitystä ja palkkakehitystä
-
Tasa-arvosuunnitelman laatiminen tai päivittäminen: varmistamme, että suunnitelmasi täyttää direktiivin vaatimukset ja tukee organisaatiosi arvoja.
Juttele asiantuntijalle
Tiina Lönn
+358 50 393 4761
tiina.lonn@emu.fi
Herättääkö palkka-avoimuusdirektiivi kysymyksiä? Niiden kanssa ei tarvitse jäädä yksin, voin auttaa!
Palkka-avoimuusdirektiivin tilanne tällä hetkellä Suomessa
Palkka-avoimuusdirektiivi ja Suomen tilanne sen suhteen - missä mennään, mitä muutos koskee, ketä se koskee ja mitä tuli…
Millä eri tavoilla yrityksen HR voidaan järjestää?
Millä kaikilla eri tavoille yrityksen HR voidaan järjestää ja mikä on paras tapa juuri sinun yrityksellesi? Yrityksen HR…
Yrityksen HR – Mitä se tarkoittaa ja sisältää? Inhimillisyys keskiössä
Yrityksen HR tarkoittaa henkilöstöhallintoa, joka sisältää työsuhteen koko elinkaaren. Mitä yrityksen HR sisältää? Milla…
Oikean palkanlaskentaohjelman merkitys palkanlaskennalle
Millainen palkanlaskentaohjelma sopii yrityksellesi? Oletko pieni yritys, pk-yritys tai suuri yritys? Palkanlaskentaohje…