Ota yhteyttä
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä

Palkka-avoimuus­direktiivi

Pohdituttaako palkka-avoimuusdirektiivin toteuttaminen yrityksessänne? EMUn HR-asiantuntijat tukevat yritystäsi läpi koko prosessin, alkaen nykytilan kartoituksesta aina valmiiden suunnitelmien ja työkalujen käyttöönottoon. Autamme yrityksiä toteuttamaan palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset tehokkaasti ja käytännönläheisesti.

Pyydä tarjous
palkka-avoimuusdirektiivi

Miten yrityksesi voi lähestyä palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksia?

Palkka-avoimuusdirektiivi on EU:n säätämä velvoite, joka tuo lisää läpinäkyvyyttä palkkoihin ja vaatii työnantajilta konkreettisia toimia tasa-arvon edistämiseksi työelämässä. Palkka-avoimuusdirektiivi ei ole pelkkä hallinnollinen velvoite – se on mahdollisuus kehittää organisaation palkitsemisjärjestelmiä, rooleja ja urapolkuja entistä avoimemmiksi ja oikeudenmukaisemmiksi.

Mitä palkka-avoimuus vaatii? Direktiivin mukaan yritysten tulee:

  • Määritellä työn vaativuus ja samanarvoisuus: Luoda selkeät kriteerit työn vaativuuden arvioinnille, jotta voidaan tunnistaa, mitkä eri roolit ovat keskenään samanarvoisia.

  • Kuvata roolit selkeästi: Laatia ajantasaiset kuvaukset tehtävistä ja niiden vaatimasta osaamisesta.

  • Viestiä palkkarakenteesta: Tehdä näkyväksi palkkahaitarit ja ne objektiiviset kriteerit, joilla yksilön palkka määräytyy.

  • Taata avoimuus työnhakijoille: Ilmoittaa tehtävän aloituspalkka tai palkkaryhmä jo rekrytointivaiheessa (esim. työpaikkailmoituksessa).

  • Varmistaa tasapuolisuus: Poistaa sukupuolesta johtuvat palkkaerot samasta ja samanarvoisesta työstä.

  • Lisätä läpinäkyvyyttä: Annettava työntekijälle pyynnöstä tiedot hänen palkkatasostaan verrattuna samaa tai samanarvoista työtä tekeviin.

  • Raportoida ja korjata: Seurata palkkaeroja säännöllisesti ja korjata mahdolliset perusteettomat erot osana tasa-arvosuunnitelmaa.
palkka-avoimuus

EMU auttaa konkereettisesti ja asiantuntevasti

EMU auttaa – konkreettisesti ja asiantuntevasti
Me EMUlla tiedämme, että jokainen yritys on erilainen. Siksi tarjoamme räätälöityjä ratkaisuja, joiden avulla voit lähestyä palkka-avoimuusdirektiivin toteuttamista strategisesti ja vastuullisesti. Varmistetaan yhdessä, että organisaatiosi on valmis!

Palkka-avoimuusdirektiivin noudattaminen voi tuntua haastavalta, mutta oikeilla työkaluilla ja asiantuntevalla tuella siitä tulee mahdollisuus rakentaa entistä tasa-arvoisempaa ja motivoivampaa työyhteisöä.

Palvelumme palkka-avoimuuden tueksi: Voimme auttaa organisaatiotanne täyttämään direktiivin vaatimukset, kuten:
  • Roolikuvausten ja vaativuustasojen määrittely:

    Roolikuvausten ja vaativuustasojen määrittely: Luomme selkeät ja yhdenmukaiset työnkuvaukset, jotka mahdollistavat työn vaativuuden objektiivisen arvioinnin – tämä on perusta "samanarvoisen työn" tunnistamiselle.

  • Työn samanarvoisuuden arviointi:

    Työn samanarvoisuuden arviointi: Autamme rakentamaan kriteeristön, jolla eri tehtäviä verrataan keskenään (esim. osaaminen, vastuu ja rasitus), jotta palkkaus on linjassa työn todellisen vaativuuden kanssa.

  • Palkkarakenteen ja -haitarien rakentaminen:

    Palkkarakenteen ja -haitarien rakentaminen: Suunnittelemme läpinäkyvät palkkahaitarit ja määrittelemme ne objektiiviset kriteerit, joilla työntekijä sijoittuu haitarin sisälle.

  • Palkka-analyysi ja erojen korjaaminen:

    Palkka-analyysi ja erojen korjaaminen: Selvitämme mahdolliset perusteettomat palkkaerot ja luomme suunnitelman niiden umpeen kuilemiseksi (palkkakartoitus).

  • Tasa-arvosuunnitelman päivitys:

    Tasa-arvosuunnitelman päivitys: Varmistamme, että suunnitelma sisältää direktiivin vaatimat toimenpiteet, raportointitavat ja prosessit palkka-avoimuuden toteuttamiseksi.

  • Esihenkilöiden valmennus:

    Esihenkilöiden valmennus: Koulutamme esihenkilöt viestimään palkkauksen perusteista avoimesti ja vastaamaan työntekijöiden tietopyyntöihin oikein.

_DSC6500-1
Juttele asiantuntijalle

Tiina Lönn

+358 50 393 4761
tiina.lonn@emu.fi

Herättääkö palkka-avoimuusdirektiivi kysymyksiä? Niiden kanssa ei tarvitse jäädä yksin, voin auttaa!

Pyydä tarjous

Ota yhteyttä EMUn HR-tiimiin – rakennetaan yhdessä selkeä, vastuullinen ja direktiivin mukainen toimintamalli yrityksellesi.

Pyydä tarjous

Olisiko HR-aiheisista artikkeleistamme sinulle apua?

Urheiluseura työnantajana – Maksa palkat, palkkiot ja kiitokset oikein
palkanlaskenta urheiluseura
blogit
Urheiluseura työnantajana – Maksa palkat, palkkiot ja kiitokset oikein

Maksaako urheiluseurasi palkkoja, palkkioita ja kiitoksia työntekijöille ja vapaaehtoisille? Miten hoidat urheiluseuran …

Lomapalkkavaraus – Talouden piilevä mörkö vai hallittu kulu?
lomapalkkavaraus
blogit
Lomapalkkavaraus – Talouden piilevä mörkö vai hallittu kulu?

Mikä on lomapalkkavaraus ja miten sen kanssa pitäisi kirjanpidossa ja palkanlaskennassa toimia? Älä anna lomapalkkavarau…

Miksi palkka-avoimuuteen pitää valmistautua nyt?
palkka-avoimuus direktiivin toteuttaminen
blogit
Miksi palkka-avoimuuteen pitää valmistautua nyt?

Palkka-avoimuusdirektiivi muuttaa palkkausta. Tunne työnantajan velvoitteet, analysoi palkkadatan tilanne ja rakenna kes…

Työsopimuslaki muuttui 1.1.2026 – Mutta muuttuuko johtaminen?
tyosopimuslaki 2026
blogit
Työsopimuslaki muuttui 1.1.2026 – Mutta muuttuuko johtaminen?

Tällä hetkellä osakeyhtiölain muutokset ovat Eduskunnassa käsittelyssä. Tähän blogiin kokosimme osakeyhtiölain muutokset…

Ota yhteyttä