Ota yhteyttä
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä

Palkka-avoimuus­direktiivi

Pohdituttaako palkka-avoimuusdirektiivin toteuttaminen yrityksessänne? EMUn HR-asiantuntijat tukevat yritystäsi läpi koko prosessin, alkaen nykytilan kartoituksesta aina valmiiden suunnitelmien ja työkalujen käyttöönottoon. Autamme yrityksiä toteuttamaan palkka-avoimuusdirektiivin vaatimukset tehokkaasti ja käytännönläheisesti.

Pyydä tarjous
palkka-avoimuusdirektiivi

Miten yrityksesi voi lähestyä palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksia?

Palkka-avoimuusdirektiivi on EU:n säätämä velvoite, joka tuo lisää läpinäkyvyyttä palkkoihin ja vaatii työnantajilta konkreettisia toimia tasa-arvon edistämiseksi työelämässä. Palkka-avoimuusdirektiivi ei ole pelkkä hallinnollinen velvoite – se on mahdollisuus kehittää organisaation palkitsemisjärjestelmiä, rooleja ja urapolkuja entistä avoimemmiksi ja oikeudenmukaisemmiksi.

Mitä palkka-avoimuus vaatii? Direktiivin mukaan yritysten tulee:

  • Määritellä työn vaativuus ja samanarvoisuus: Luoda selkeät kriteerit työn vaativuuden arvioinnille, jotta voidaan tunnistaa, mitkä eri roolit ovat keskenään samanarvoisia.

  • Kuvata roolit selkeästi: Laatia ajantasaiset kuvaukset tehtävistä ja niiden vaatimasta osaamisesta.

  • Viestiä palkkarakenteesta: Tehdä näkyväksi palkkahaitarit ja ne objektiiviset kriteerit, joilla yksilön palkka määräytyy.

  • Taata avoimuus työnhakijoille: Ilmoittaa tehtävän aloituspalkka tai palkkaryhmä jo rekrytointivaiheessa (esim. työpaikkailmoituksessa).

  • Varmistaa tasapuolisuus: Poistaa sukupuolesta johtuvat palkkaerot samasta ja samanarvoisesta työstä.

  • Lisätä läpinäkyvyyttä: Annettava työntekijälle pyynnöstä tiedot hänen palkkatasostaan verrattuna samaa tai samanarvoista työtä tekeviin.

  • Raportoida ja korjata: Seurata palkkaeroja säännöllisesti ja korjata mahdolliset perusteettomat erot osana tasa-arvosuunnitelmaa.
palkka-avoimuus

EMU auttaa konkereettisesti ja asiantuntevasti

EMU auttaa – konkreettisesti ja asiantuntevasti
Me EMUlla tiedämme, että jokainen yritys on erilainen. Siksi tarjoamme räätälöityjä ratkaisuja, joiden avulla voit lähestyä palkka-avoimuusdirektiivin toteuttamista strategisesti ja vastuullisesti. Varmistetaan yhdessä, että organisaatiosi on valmis!

Palkka-avoimuusdirektiivin noudattaminen voi tuntua haastavalta, mutta oikeilla työkaluilla ja asiantuntevalla tuella siitä tulee mahdollisuus rakentaa entistä tasa-arvoisempaa ja motivoivampaa työyhteisöä.

Palvelumme palkka-avoimuuden tueksi: Voimme auttaa organisaatiotanne täyttämään direktiivin vaatimukset, kuten:
  • Roolikuvausten ja vaativuustasojen määrittely:

    Roolikuvausten ja vaativuustasojen määrittely: Luomme selkeät ja yhdenmukaiset työnkuvaukset, jotka mahdollistavat työn vaativuuden objektiivisen arvioinnin – tämä on perusta "samanarvoisen työn" tunnistamiselle.

  • Työn samanarvoisuuden arviointi:

    Työn samanarvoisuuden arviointi: Autamme rakentamaan kriteeristön, jolla eri tehtäviä verrataan keskenään (esim. osaaminen, vastuu ja rasitus), jotta palkkaus on linjassa työn todellisen vaativuuden kanssa.

  • Palkkarakenteen ja -haitarien rakentaminen:

    Palkkarakenteen ja -haitarien rakentaminen: Suunnittelemme läpinäkyvät palkkahaitarit ja määrittelemme ne objektiiviset kriteerit, joilla työntekijä sijoittuu haitarin sisälle.

  • Palkka-analyysi ja erojen korjaaminen:

    Palkka-analyysi ja erojen korjaaminen: Selvitämme mahdolliset perusteettomat palkkaerot ja luomme suunnitelman niiden umpeen kuilemiseksi (palkkakartoitus).

  • Tasa-arvosuunnitelman päivitys:

    Tasa-arvosuunnitelman päivitys: Varmistamme, että suunnitelma sisältää direktiivin vaatimat toimenpiteet, raportointitavat ja prosessit palkka-avoimuuden toteuttamiseksi.

  • Esihenkilöiden valmennus:

    Esihenkilöiden valmennus: Koulutamme esihenkilöt viestimään palkkauksen perusteista avoimesti ja vastaamaan työntekijöiden tietopyyntöihin oikein.

_DSC6500-1
Juttele asiantuntijalle

Tiina Lönn

+358 50 393 4761
tiina.lonn@emu.fi

Herättääkö palkka-avoimuusdirektiivi kysymyksiä? Niiden kanssa ei tarvitse jäädä yksin, voin auttaa!

Pyydä tarjous

Ota yhteyttä EMUn HR-tiimiin – rakennetaan yhdessä selkeä, vastuullinen ja direktiivin mukainen toimintamalli yrityksellesi.

Pyydä tarjous

Olisiko HR-aiheisista artikkeleistamme sinulle apua?

Palkkahallinnon harjoittelija oppii – mutta samalla oppii koko työyhteisö
palkanlaskenta harjoittelu
blogit
Palkkahallinnon harjoittelija oppii – mutta samalla oppii koko työyhteisö

Pohditko uraa palkanlaskijana? Harjoittelijamme kertoo ensikokemuksensa alasta. Lue lisää ja innostu! Tilitoimisto EMU h…

Työaika ei ole vain tunteja – mikä työajanseuranta sopii teille?
tyoajanseuranta
blogit
Työaika ei ole vain tunteja – mikä työajanseuranta sopii teille?

Mikä työajanseuranta sopii yrityksellesi? Vertaa Finagon työajanseurannan, työvuorojen ja HR ratkaisuja sekä löydä tarpe…

Mitä tekee palkkahallinnon Customer Success Manager?
palkanlaskentapalvelut
blogit
Mitä tekee palkkahallinnon Customer Success Manager?

Tilitoimisto EMUlla palkanlaskentapalveluissa asiakkaiden apuna toimii Customer Success Manager. Miten palkanlaskentapal…

Urheiluseura työnantajana – Maksa palkat, palkkiot ja kiitokset oikein
palkanlaskenta urheiluseura
blogit
Urheiluseura työnantajana – Maksa palkat, palkkiot ja kiitokset oikein

Maksaako urheiluseurasi palkkoja, palkkioita ja kiitoksia työntekijöille ja vapaaehtoisille? Miten hoidat urheiluseuran …

Ota yhteyttä