Palkkahallinnon tärkeät luvut 2024

Maria Koskenmaa
Kirjoittanut
Maria Koskenmaa

maria.koskenmaa@emu.fi

Työntekijän rahapalkan päälle työantajan tulee maksaa työntekijän osalta myös erilaisia sivukuluja. Sivukulujen suuruus vaikuttaa myös työntekijän tilille maksettavaan palkkaan. Ensi vuonna TyEL-maksut pysyvät samoina, mutta työttömyysvakuutusmaksut alenevat.

Muuttuvat kulut tulisi huomioida myös yrityksen budjetoinnissa ja johtamisessa. EMU auttaa sinua niin palkkahallinnon kuin talousjohtamisen teemoissa, jos sinulle nousee mitään kysymyksiä muutosten vaikutuksesta liiketoimintaasi.

palkkahallinto 2024

Verohallinnolta saadut verokortit tulevat voimaan 1.2.2024. Noudamme palkanlaskentaan tiedot suorasiirtona, jolloin alkuperäisiä verokortteja ei tarvitse toimittaa meille.  Sen sijaan  muutosverokortit ja uusien työntekijöiden verokortit tulee pääsääntöisesti vielä toimittaa. Tarvittaessa varmista asia omalta palkanlaskijaltasi. Tammikuussa käytetään edellisvuoden verokortin perusprosenttia. 

Verokortit 2024

Monella toimialalla on jo sovittu vuoden 2024 yleiskorotuksista. Yleissitovassa työehtosopimuksessa määritetyt yleiset palkankorotukset ovat työnantajia sitovia. Yleiskorotukset on hyvä ottaa huomioon jo määriteltäessä ensivuoden budjettia. Yleiskorotuksella voi olla vaikutusta myös ensi kesänä maksettavan vuosilomapalkan ja – lomarahan määrään. Olethan yhteydessä EMUn asiantuntijaan mikäli haluat selvittää tarkemmat kustannusvaikutukset yleiskorotusten osalta.

TES-yleiskorotukset vuonna 2024

Joulun aikaan yleinen lahja työntekijöille on lahjakortti. Lahjakortti on verovapaa etu, kun sen arvo on korkeintaan 100 euroa ja  lahjakäytäntö koskee koko henkilökuntaa. Lahjakortin tulee olla yksilöity, mikä tarkoittaa, että se oikeuttaa vain tietyn palvelun tai esineen ostamiseen tietystä paikasta. Verottaja tulkitsee lahjakortin verotettavaksi tuloksi, mikäli työntekijä saa vapaasti päättää mitä lahjakortilla ostaa esimerkiksi kauppakeskuksesta. Muistathan ilmoittaa palkanlaskijallesi mikäli työntekijöille on annettu muita kuin yksilöityjä lahjakortteja, sillä ne tulee käsitellä palkanlaskennan kautta.

Lue tarkemmin siitä, miten verottaja suhtautuu pikkujoulukuluihin ja joululahjoihin.

Lahjakortit työntekijöille

Työeläkevakuutusmaksut

  • TyEL-maksu  on n. 24,81% palkoista
  • Tilapäinen työnantaja 26,12% palkoista
  • Työntekijän osuus
    17 – 52 -vuotiaat 7,15 %
    53 – 62 -vuotiaat 8,65 %
    63 – 67 -vuotiaat  7,15 %

Työttömyysvakuutusmaksut

  • Työnantajan osuus 0,27 %
    (2 337 000 euron palkkasummaan asti)
  • Työnantajan osuus 1,09%
    (2 337 000 euron ylittävän summan osalta)
  • Työntekijän osuus 0,79%
    (peritään, kun työntekijä on 18–64 -vuotias)
  • Osa-omistajan työttömyysvakuutusmaksu 0,43%

Sairausvakuutusmaksut

  • Työnantajan sairausvakuutusmaksu 1,16%
    (Maksetaan, jos työntekijä on 16-67 vuotias)
  • Päivärahamaksu (merkitään tiedoksi palkkalaskelmalle) 1,01%
    (maksuvelvollisia 16–67 -vuotiaat)
  • Yrittäjien päivärahamaksu 1,23%

Tapaturmavakuutusmaksu

  • Maksettava % summa on määräytyy ammattinimikkeen perusteella
    (maksu on keskimäärin 0,57%)

Ryhmähenkivakuutusmaksu

  • Maksu on keskimäärin 0,06%

Palkkahallinnon tärkeät luvut 2024

  • Kilometrikorvaus 0,57 €/km (0,53 €/km)
  • Käyttöauton kilometrikorvaus 0,13 €/km (0,14 €/km)
  • Kokopäiväraha 51,00 € (48,00 €)
  • Osapäiväraha 24,00 € (22,00 €)
  • Ateriakorvaus 12,75 € (12,00 €)


Ravintoedun verotusarvo    8,50 €

  • Ateriakustannusten enimmäismäärä (= lounassetelin nimellisarvo enintään) 13,50€.
  • Hotelli- ja ravintola-alan ravintoetu on  7,22 €
  • Sairaalan, koulun, päiväkodin tai muun vastaavan laitoksen ravintoetu on 6,37 €

Autoedun arvoja muutettu korkotason ja ansiotasoindeksin nousun myötä ja sähkön hinnan alenemisen vuoksi. 

Muutoksia verovapaiden matkakustannusten korvauksissa ja luontaisetuarvoissa (suluissa 2023 arvot)

Lue lisää blogeja

Työajanseuranta­­­järjestelmän merkitys yrityksen palkkaprosessiin
tyoajanseurantajarjestelma palkanlaskenta
Työajanseuranta­­­järjestelmän merkitys yrityksen palkkaprosessiin
Mitä vaiheita Startup-yritys kohtaa matkallaan? Tunnista ja toimi oikein
startup yritys tilitoimisto
Mitä vaiheita Startup-yritys kohtaa matkallaan? Tunnista ja toimi oikein
Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – Mitä työnantajan tulee tietää?
palkka-avoimuusdirektiivi
Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – Mitä työnantajan tulee tietää?
Palkanlaskenta kansainvälisissä tilanteissa – Mitä ottaa huomioon?
palkanlaskenta kansainvalisyys
Palkanlaskenta kansainvälisissä tilanteissa – Mitä ottaa huomioon?