Lukuaika 2 min Julkaistu 07.12.2023

Palkkahallinnon tärkeät luvut 2024

Kirjoittanut

Maria Koskenmaa

maria.koskenmaa@emu.fi

Työntekijän rahapalkan päälle työantajan tulee maksaa työntekijän osalta myös erilaisia sivukuluja. Sivukulujen suuruus vaikuttaa myös työntekijän tilille maksettavaan palkkaan. Ensi vuonna TyEL-maksut pysyvät samoina, mutta työttömyysvakuutusmaksut alenevat.

Muuttuvat kulut tulisi huomioida myös yrityksen budjetoinnissa ja johtamisessa. EMU auttaa sinua niin palkkahallinnon kuin talousjohtamisen teemoissa, jos sinulle nousee mitään kysymyksiä muutosten vaikutuksesta liiketoimintaasi.

Verohallinnolta saadut verokortit tulevat voimaan 1.2.2024. Noudamme palkanlaskentaan tiedot suorasiirtona, jolloin alkuperäisiä verokortteja ei tarvitse toimittaa meille. Sen sijaan muutosverokortit ja uusien työntekijöiden verokortit tulee pääsääntöisesti vielä toimittaa. Tarvittaessa varmista asia omalta palkanlaskijaltasi. Tammikuussa käytetään edellisvuoden verokortin perusprosenttia.

Verokortit 2024

Monella toimialalla on jo sovittu vuoden 2024 yleiskorotuksista. Yleissitovassa työehtosopimuksessa määritetyt yleiset palkankorotukset ovat työnantajia sitovia. Yleiskorotukset on hyvä ottaa huomioon jo määriteltäessä ensivuoden budjettia. Yleiskorotuksella voi olla vaikutusta myös ensi kesänä maksettavan vuosilomapalkan ja – lomarahan määrään. Olethan yhteydessä EMUn asiantuntijaan mikäli haluat selvittää tarkemmat kustannusvaikutukset yleiskorotusten osalta.

TES-yleiskorotukset vuonna 2024

Joulun aikaan yleinen lahja työntekijöille on lahjakortti. Lahjakortti on verovapaa etu, kun sen arvo on korkeintaan 100 euroa ja lahjakäytäntö koskee koko henkilökuntaa. Lahjakortin tulee olla yksilöity, mikä tarkoittaa, että se oikeuttaa vain tietyn palvelun tai esineen ostamiseen tietystä paikasta. Verottaja tulkitsee lahjakortin verotettavaksi tuloksi, mikäli työntekijä saa vapaasti päättää mitä lahjakortilla ostaa esimerkiksi kauppakeskuksesta. Muistathan ilmoittaa palkanlaskijallesi mikäli työntekijöille on annettu muita kuin yksilöityjä lahjakortteja, sillä ne tulee käsitellä palkanlaskennan kautta.

Lue tarkemmin siitä, miten verottaja suhtautuu pikkujoulukuluihin ja joululahjoihin.

Lahjakortit työntekijöille

Työeläkevakuutusmaksut

TyEL-maksu on n. 24,81% palkoista
Tilapäinen työnantaja 26,12% palkoista
Työntekijän osuus
17 – 52 -vuotiaat 7,15 %
53 – 62 -vuotiaat 8,65 %
63 – 67 -vuotiaat 7,15 %

Työttömyysvakuutusmaksut

Työnantajan osuus 0,27 %
(2 337 000 euron palkkasummaan asti)
Työnantajan osuus 1,09%
(2 337 000 euron ylittävän summan osalta)
Työntekijän osuus 0,79%
(peritään, kun työntekijä on 18–64 -vuotias)
Osa-omistajan työttömyysvakuutusmaksu 0,43%

Sairausvakuutusmaksut

Työnantajan sairausvakuutusmaksu 1,16%
(Maksetaan, jos työntekijä on 16-67 vuotias)
Päivärahamaksu (merkitään tiedoksi palkkalaskelmalle) 1,01%
(maksuvelvollisia 16–67 -vuotiaat)
Yrittäjien päivärahamaksu 1,23%

Tapaturmavakuutusmaksu

Maksettava % summa on määräytyy ammattinimikkeen perusteella
(maksu on keskimäärin 0,57%)

Ryhmähenkivakuutusmaksu

Maksu on keskimäärin 0,06%