HR-Helpdesk: Tukea, työkaluja ja tuplasti turvaa – kenelle ja miksi?

HR-Helpdesk palvelee erityisesti kahta kohderyhmää:

1. Yrittäjät ja pk-yritykset ilman omaa HR:ää: Pienemmissä yrityksissä yrittäjällä on usein monta hattua päässään, ja henkilöstöasioiden hallinta voi tuntua haastavalta viidakolta. Lakimuutokset, työsuhdekiemurat, rekrytoinnin vaatimukset tai vaikkapa kehityskeskusteluiden läpivienti voivat syödä paljon aikaa ja energiaa. HR-Helpdesk tarjoaa tällöin luotettavan kanavan kysyä, varmistaa ja saada tukea kaikkiin mieltä askarruttaviin kysymyksiin nopeasti ja mutkattomasti. Tämä varmistaa, että myös pienemmissä yrityksissä inhimillinen ja tasapuolinen kohtelu toteutuu heti alusta alkaen.
2. Yrityksen oma HR-henkilöstö: HR-ammattilaiset ovat usein organisaatiossa ainutlaatuisessa asemassa. He ovat usein luottamuksellisten asioiden käsittelijöitä ja tukipilareita niin johdolle kuin työntekijöillekin. Tämä asema voi kuitenkin olla myös yksinäinen. Kun organisaatiossa on vain yksi tai muutama HR-ihminen, heiltä puuttuu usein kollega, jonka kanssa pallotella vaikeita tilanteita, pohtia strategisia linjauksia tai saada vahvistusta omille näkemyksille. HR-Helpdesk toimii tällöin ammattitaitoisena sparrauskumppanina ja "tukiverkostona". Se tarjoaa ulkopuolisen ja objektiivisen näkökulman, auttaa hahmottamaan kokonaisuuksia ja varmistaa, että HR-henkilölläkin on joku, jonka puoleen kääntyä. Tämä tuki on elintärkeä, jotta HR-ammattilainen voi itsekin jaksaa ja varmistaa tasapuolisen ja oikeudenmukaisen kohtelun kaikissa tilanteissa.