Huomioita ruotsalaisen työntekijän palkkaamisesta suomalaiseen yritykseen

Ruotsissa palkanmaksu ei onnistu ilman työnantajaksi rekisteröitymistä. Siksi rekisteröitymisen on oltava kunnossa. Jos siis olet rekrytointiaikeissa, kannattaa työnantajaksi rekisteröityminen laittaa heti vireille! Voit asettaa hakemuksessa ensimmäisen palkanmaksupäivän vaikkapa muutaman kuukauden päähän, jolloin saat aikaa rekrytoinnille. Jos palkkaus ei sittenkään toteudu, on yrityksen poisottaminen työnantajarekisteristä helpompaa kuin se, että yrität hoitaa asioita kiireessä ja myöhässä.

Suomeen verrattuna Ruotsissa on eroavaisuuksia myös sosiaaliturva-, eläke-, ja vakuutusmaksuja koskien. Suomessa palkanmaksun yhteydessä maksetaan automaattisesti erilaisia palkan sivukuluja, joita ovat mm tyel, työttömyys-, tapaturma-, ryhmähenki- ja sairausvakuutusmaksu. Lisäksi kuluja työnantajalle syntyy työterveyshuollosta, sairausajan palkasta, työvälineistä, vuosilomapalkasta yms. Ruotsissa puolestaan veroprosenttiin sisällytetään palkkojen sivukuluja. Palkan päälle maksetaan eläkerahaa, joka on yleensä noin 4,5-6% palkasta, kuitenkin enintään 35%. Eläkerahan suuruus voi olla yrityksen kilpailuvaltti työntekijämarkkinoilla. Lisäksi eroavaisuuksia löytyy myös muihin luontoisetukäytäntöihin, esimerkiksi Ruotsissa maksetaan yleensä liikuntaetua, lounasedut ovat harvinaisempia, kulttuurietuja ei yleensä ole lainkaan. Liikuntaetua lukuunottamatta Ruotsissa edut eivät ole verovapaita, toisin kuin Suomessa liinkunta- ja kulttuurietujen ollessa verovapaita 400 €/vuosi.

EMUlta löydät palkanlaskennan ammattilaiset, jotka auttavat sinua hoitamaan palkat oikein ja ajallaan niin Suomessa, Ruotsissa kuin vaikkapa Norjassakin.